职业紧张与免疫功能.pdf

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职业紧张与免疫功能川北学院报珹张学锋,余海涛,李健192医GSeffie(637000)文章编号:型挤掷嗪牛篟南妆晔堵耄篍WHO会适应这几方面都处于良好状态”。随着现代工作和生活节奏的加快,出现激烈的知识竞争、复杂的人际关系和紧张的社会环境。年联合国报告:“世界正在变成充满紧张的世界”。紧张已成为现代社会的卫生问题。紧张是在人的需求与反应能力之间的一种筛芯实际不平衡。职业紧张是在某种职业条件下,客观要求与个体适应能力之间失衡所带来的生理和心理压力⋯。职业紧张因素是指凡能使劳动者产生生理或心理紧张的环境事件或条件。1年6.,;200119(PBerglundPKamhayashi12)13731380縁20018(17)13071314,:SZouhak200038(2)208217,;—[282002168(2)562.,:—200112(9)109**********(1)106110,一200028(4)32]Deliyannis,:2001166(12)74197426,縂.—1997402(23)107110YFroderik,:—12(IL12)and叫,(2004-0415):—玙棚■甴十,~琱觥觥埃琿獭觥,■■,“,■●.,隷隷鍪甁觯鰄觥‰甴鰌耄觥隷,■■.,‘■āА■一猦■■,隷隷‘‰一■一琠■,‘■觥鰌痬√■■,binant琓珺—culesImmunologyWRIshii琓Seta1Naked甁,moleculel—ine-lates—甁JIKim琙IThompson.—,a1SuppressionJSBradya1Nucleic—一甁甁珼,—:PMGregoriadis甐,LKremera1ImmunostimulatoryvectorsExpressing—一Tet簍FModulationco-——inerea-—甐GBoylesinduced—
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\川北学院学报有研究表明紧张对免疫功能有抑制作用,使机体对疾病192医年1色特征、工作特征、工作中的人际关系、组织机构、人力资源、物理性紧张源。角色特征表现包括任务模糊、任务超重、任务不足和任务冲突。工作特征:工作轮班制度和工作属性ぷ髦掷唷⒆饕捣绞健⑺柚J逗图记也可直接或问接导致个体的紧张。工作中的人际关系处理不好会产生摩擦或受到某种歧视,造成紧张。与职业紧张有关的组织机构包括组织结构、个体地位、文化素质和机构特点等。和Donnelly1紧张水平,认为低层组织机构中个体更有满意感,紧张度低。如果能给职工有更多的决策权,职业紧张会减少,满意度会更高和工作的更好。蛐比较了在各层组织机构中不同地位的职工,提出地位地低下的职工如普厂、操作厂、秘