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如何提高下属的  主观能动性
主观能动性的概念
主观能动性:又叫自觉能动性、意识能动性。是指人们在认识世界和改造世界过程中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。
是人类特有的能力与活动,也就是说,人区别于物的特点是:人具有自觉能动性,或主观能动性;而动物却只是一种生活必须的活动。如小狗算数学题。
问题一:
当工作中遇到困难(压力),遇到挫折时,你和下属是否心浮气躁,抱怨叫苦?甚至将问题丢掷一边,视而不见?任由它肆无忌惮的荒草般蔓延?
问题二:
当你为了工作焦虑不安,茶饭不思时,你的下属是否还在无事可做,当一天和尚撞一天钟?为此,你是否感觉很累?

这个时候,员工往往是知道你在焦虑的,因为他明显看见你心情不好了。但是为什么他选择离你远远的,躲着你?他为什么不能自动自觉的为你分担工作的压力?因为他不愿意!因为他缺乏主观能动性!
问题三:
不具备 VS 具备
主观能动性的结果主观能动性的结果
尽力而为(部分投入) VS 全力以赴(全心全力)
人人尽责(本位) VS 同心协力(整体)
短暂忠诚(眼前) VS 长久忠诚(最后)
诸葛亮选择刘备做老板、木板原理
面对这些问题,我们该怎么办?
我们应该做到:
一、以“人”为中心
基层管理的核心是人力资源。
《丰田管理模式》、《中外管理》、PDCA戴明循环等管理理论对于基层是可学不易用的,较多的是纸上谈兵,不一定能适合每一个基层管理工作。
所以说基层管理,最主要的是抚慰人心,然后目标明确,这样才能事半功辈。
得民心者得天下,基层管理亦然。
一个成功的企业,最宝贵的财富就是拥有经验丰富的基层管理骨干。他们拥有的更多的一线的生产经验和多年来企业文化浸染下的职业观以及沟通交流中积攒的人脉产。企业按照以人为作的原则,做到人尽其材。
西方管理是以事为中心,他们会频繁的跳槽,甚至于没有电脑就办不成事。
以人为中心的管理,工作、服务都为员工着想,这样才能留住员工的心。他才会全力以赴的工作,主观能动性也就提高了。
我们应该做到:
二、以“中”为标准
合理的奖惩制度,奖罚标准,公平公正。
合理的竞争机制,很多公司采纳绩效考核的办法,来激励员工。竞争机制要善始善终,最好建立看板。不完善的绩效考核制度结果会造成上下级的不配合,员工心里猜忌,酿成无法挽回的损失。
凡事无好坏,合理就好!
我们应该做到:
三、以“水”为对象——
这句话是老子用水来比喻有高尚品德的人。水善于滋润万物而不与万物相争,最善的人,所处的位置最自然而不引人注目,心胸善于保持沉静而深不可测,待人善于真诚、友爱和无私,说话善于恪守信用,处事能够善于发挥所长,行动善于把握时机。最完善的人格也应该具有这种心态与行为,不但做有利于众人的事情而不与争,而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方,愿意做别人不愿做的事情。他可以忍辱负重,任劳任怨,能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人,而不会与别人争功争名争利,这就是老子“善利万物而不争”的著名思想。 水:自己活动,遇到障碍物时,能推动别人;无时无刻不在探求自己的方向;以自己的清洁洗净他人的污浊,有容清纳浊的宽大度量;汪洋大海,能蒸发为云,变成雨、雪,或化为雾,又或凝结成一面如晶莹明镜的冰,不论其变化如何,仍不失其本性;这些都是水。
我们应该做到: