护理质量建设幻灯片.ppt

护理质量建设
刘碧红
2015年广东省护理管理干部培训
主题:
一、在深化改革和推进健康服务背景下,护理的方向
二、以人为本改善医疗服务,为优质护理注入生机动力
三、质量管理与临床护理服务质量评价
课程设计
彭刚艺:以深化改革和健康中国为背景,构建广东护理新常态
陈伟菊:就2014年卫计委管理、服务、安全、质量系列文件问题解答
迟春昕:作了住院总护师岗位介绍
张广清—精益管理法、丁小容—品管圈、赵丹萍—项目管理法
省医、中一、佛山医、清远人民优质护理交流
覃惠英:改革临床护理质量评价方法,建立以专科护理质量为核心的质量评价体系。
医学专家视角看护理
张中南教授:护理观察与评估
准确分析国内医疗护理工作存在问题,构建人本位医疗服务理念,全面推进改善医疗服务行为。
励以安教授:
在现有的医疗服务体系中,如何理解运用康复医学和康复护理的理念、理论、知识和技术减少(轻)并发症,改善患者的结局。
分享内容
两部分
护理队伍建设与培养
护理质量管理
一、护理人才培养与队伍建设
住院总护师(中山小榄人民医院新生儿科)
不等于二值范围在本护理单元
值班方式:24小时在岗,3~6个月,类似医生住院总医师
注重专科能力的提高
二值:以片区为单位。24小时交班,负责正常8小时以外的工作。
注重综合能力的提高
院本部申请启动住院总护师科室:产科、新生儿科、神外、急诊科
资质要求:住在本科室,护师职称一年以上,才能安排该岗位。各科室制定住院总护师职责的要求。
时间:建议3~6个月
住院总护师夜班费由护理部向医院申请。
资质的要求
取得护师以上职称一年以上,才能安排住院总护师。时间建议3~6个月。住在本科室。
住院总护师夜班费由护理部向医院申请。
二、护理队伍的稳定性
不同岗位护士待遇如何区分??
做岗位分级
A B C D分级、N0~N6分级
体现工作量、岗位风险、责任、劳动强度
目前还不能实行垂直管理