2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
2、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
3、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
4、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
5、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
6、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
7、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
8、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
9、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
10、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
11、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
12、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
13、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
14、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
16、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
17、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
18、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
19、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
20、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
21、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
22、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
23、下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。




【答案】：C
24、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
25、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
26、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
27、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
28、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
29、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
30、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
31、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
32、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
33、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
34、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
35、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
36、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
37、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
38、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A