医学影像学就业论文.doc

医学影像学就业论文.doc医学影像学就业论文
导语:医学影像学就业前景被很多人看好的,医学影像学在医学诊断领域是一门新兴的学科,以下是小编为大家整理的医学影像学就业论文,欢迎大家阅读与借鉴!
医学影像学就业论文医学影像学就业前景如下:医学影像学专业毕业主要从事于影像科,比如X线,超声,CT,磁共振检查诊断,及介入手术等工作比较好找,主要是看片子,比较轻松。
医学影像学可以做的很多,影像专业目前在各大医院都能找到很好的工作,所有与影像工作相关的工作都可以做,放射科是我们目前的选择,还有超声,核医学,心电图等,选择影像,相比其他医学专业是最好找工作的。
1、设备与人员的不平衡
三级甲等医院高速螺旋CT,大场强MRI,各类彩色多普勒超声设备均已成为常规配置。就设备投入和规模来看,不同区域间的医院已经拉近了距离。但另一方面,相关从业人员的水平、能力并未缩短差距。产生的直接后果,就是设备利用率不平衡,临床服务效能不平衡,患者得到的服务也不平衡。所以,医学影像要得到持续、健康的发展,就要将重心放在学科建设上,放在人才培养上,内外兼修,正本清源,均衡放展。同时,要充分利用现代通讯与X络技术,加强业务帮建和交流。也有人建议,建立多中心的影像数据库,实现适时在线服务与区域内的资源共享[5]。
这里,有一个成功的实践案例和大家分享,2012年4月,位于陕北的延安大学附属医院(三级甲等)、延安市洛川县医院(二级甲等)、洛川县槐柏镇中心卫生院,建立了基于云计算技术的远程PACS系统。三地所有数据适时上传系统服务器实行统一管理。在
“云”端下,所有终端完全数据开放。在实地测试中,镇卫生院技术人员(因规模限制,不设诊断人员),对一位当地村民拍摄DR胸片。
由位于县医院放射科值班人员进行诊断,发现左上肺异常高密度影,不能排除活动性结核灶。线上发出会诊要求。位于延安大学附属医院的影像医师,立即调阅患者影像,确定系机化性病灶。该村民留在当地观察治疗,无需转诊。在15分钟内完成诊断与会诊过程。云计算使得大型数据的传输与管理,更为便捷,使医学设备与人员不平衡现状的改善成为可能。
2、质量与标准的不平衡
与其他临床学科不同,医学影像的设备研发集中于几家全球性的供应商,由于多年来激烈的竞争态势,其质量的进步日新月异。但同时,由于设备技术标准并非来自于统一的行业协会,加之它们的技术路线有同质性,又有差异性。以MRI为例,GE、SIEMENS、PHILIPS等公司的设备都会有一套标准命名。同样的自旋回波序列,名称就有三个。
当然,对于这个问题的看法应当一分为二,公司间的竞争存在双刃剑效应,即:一方面,各公司间的竞争及必要的商业保护,可以不断提升诊断设备的性能,有助于疾病的准确、有效诊断和预后评价;另一方面,由于缺乏统一的标准,可能会给临床工作和教学工作带来不必要的麻烦。在全国性的学术会议上,有时会出现这样一种现象,某分会场举行学术报告,听者要搞清楚,是关于频谱CT内容(GE设备),还是于双能CT内容(SIE-MENS设备),选听和自身设备相同的学术内容,可能才有收获。
这也成为近年来学术会议的一大特色。技术解决问题的办法关键是保持两者间的平衡。另外,中华放射学会等行业组织在这一方面,也可以做一些指南性的引导和规范。可以在相当程度上消除不利影响。使医学影像学术研究尽可能回归学术本