绩效工资奖金管理办法.docx

,、段长、=保底工资+绩效奖金+补贴其中:保底工资=当月实际出勤工时÷应出勤工时x小时基本工资+加班费绩效奖金=所生产产品正品数量x产品绩效奖金单价-保底工资包装工段绩效奖金计算公式:月小时绩效奖金=当月总包装煲数x单价÷当月包装工段所有工人实际出勤总工时月个人绩效奖金=当月小时奖金x实际出勤工时-保底工资若绩效奖金为负数,、宽放比、每秒标准工资、工种难度系数和效率系数组成,计算公式如下:工序单价=标准工时÷宽放比x每秒标准工资x工种难度系数x效率系数每秒标准工资=∑(工资+奖金)         ∑(实际出勤工时)÷(不含加班费)和实际出勤工时(不含加班工时)计算得出,计算公式如下:。若要调整需要重新由自动化部做现场测评并经公司批准后方可生效。、疲劳、换模等原因而导致的效能下降,公司确定以标准工时的20%,设定此系数是为了在工资中能体现出技术工种与非技术工种的工资差别,详见附件《工种难度系数表》。,详见附件《各工段效率系数表》,可对每秒标准单价进行调整,由总经理批准后生效。,可以提出申请,由自动化部与车间人员共同在生产现场对有异议的工序重新进行生产时间评测,并依此重新评测的工时数据调整单价。-2015年此工段工资总额(不含加班费和补贴)(不含包装工段),非直接工人当月实际绩效工资计算公式如下:工段非直接工人工资总额=工段绩效工资总额x非直接工人比例非直接小时工资=非直接工人工资总额w1工种系数xw1上班工时+w1请假工时+…+wn工种系数xwn上班工时+wn请假工时非直接工人个人绩效工资=非直接小时工资x非直接工人个人实际出勤工时(含加班工时),须向公司申请,,派发生产制单给生产部,生产部下属各工段须严格按照生产制单规定的数量(已含损耗)和完成时间进行生产,不得超订单数量生产。若需超订单数量生产必须得到PPMC部门的同意,,需要对工序进行增减的,须向自动化部申请,由自动化部和工段共同在生产现场确认后生效。无申请的新增工序不能