企业员工职业高原、工作满意度与工作绩效的关系研究.pdf

西南交通大学研究生学位论文企业员工职业高原、工作满意度与工作绩效的关系研究国内图书分类号:卜砂年姓专二零一二年六月一令一一,平/、月国际图书分类号:密级:公开
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讨号学位论文作者签名:磊雨辛乞日期:功/提日期:坳㈠槐C堍褂帽臼谌ㄊ椤,同意学校保留并阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭指导老师签名:’
日期:.%学位论文作者签名:吾雨匆薇西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:国内对职业高原的研究起步晚,研究成果少,引用国外的理论较多,但是对职业高原的实证研究很少。本研究构建了企业员工职业高原、工作满意度和工作绩效之间的结构关系模型,把工作满意度作为中介变量,研究其对职业高原与工作绩效之间关系的影响,这就丰富了国内对职业高原的实证研究。本研究的调查对象是我国企业员工。在我国特色的社会文化背景下,研究企业员工的职业高原形象并不多,特别是研究我国企业员工职业高原、工作满意度和工作绩效的问题就更少了。本研究期望能提出有效缓解或者避免职业高原问题、提高员工工作满意度和工作绩效的具体建议,为人力资源管理提供依据和指导。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第本研究以我国企业员工为研究对象,探讨消除员工的职业高原现象,提高员工的工作满意度,以进一步提高员工的工作绩效。本研究采用的研究方法主要有两种,分别为定性分析和定量分析。定性分析主要是收集、阅读和整理相关文献,梳理相关理论,认为职业高原与工作满意度、工作绩效存在相关性,工作满意度作为中介变量,影响职业高原和工作绩效的关系。职业高原采用谢宝国的层级高原、内容高原和中心化高原三维度模型;工作绩效则采用任务绩效、人际便利和工作奉献三个维度模型。定量分析主要以我国企业员工为研究样本,采用发放调查问卷的方式来获取数据,,研究发现:不同的职业高原维度对工作满意度、工作绩效维度,工作满意度对工作绩效维度具有显著的影响,工作满意度的中介作用在部分路径中显著。通过分析研究结果,得出主要研究结论,然后指出研究的不足之处并对未来做出展望,最后为企业人力资源管理提出建议。关键词:职业高原;工作满意度;工作绩效;中介变量
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目录西南交通大学硕士研究生学位论文第第滦髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究目的和研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的主要工作或贡献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..论文研究技术路线与论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第挛南鬃凼觥职业高原文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究变量的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.正式量表信效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关关系分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯