医院人员培训管理制度一、医院人员培训包括以下三方面:其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在职培训,其三是对医院管理人员的培训。岗前培训的内容主要是学习医院和科室规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识,以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么,从实际出发,更新专业知识,学习新的业务和技术。医院管理人员的培训指对医院各级管理人员的相关法律法规、管理知识、技能等的培训。二、员工培训要按计划、分阶段,按不同的岗位需要进行培训,要结合实际,注重实用性,逐步提高员工队伍素质。三、培训内容: ,以岗位培训和专业培训为主。 ,充分了解医院和科室的有关政策和法规,提高自我管理能力、决策能力。 ,了解医院和科室的有关政策和制度等,掌握本专业的基础理论和业务操作方法,提高专业技能。 ,提高自己的实际工作能力。 ,掌握各自岗位责任制和要求,熟悉患者心理,学会业务知识和操作技能。 。四、培训方法及形式 ,系统地讲授专业基础理论知识、业务知识,提高专业人员的理论水平和专业素质。 ,传、帮、带。 ,实地观摩。请院外相关的专家来院讲课、培训。
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