实业有限公司考勤制度及奖惩制度.doc

考勤管理制度
总则
为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工合法权益,特制订本制度。
本制度适用于公司副总经理级以下人员。,副总经理及以上人员由董事会负责考勤,承包部门生产人员由本部门考勤,其他人员由公司考勤。
考勤管理
作息时间:正常工作时间为周一至周五全天,周六、周日休息。每天工作时间为:上午8:00-11:30; 下午13:30-17:00(夏季为14:00-17:30)。
公司的考勤记录采用指纹输入形式,考勤点设在一楼大厅。
考勤记录由综合部人事劳资员根据需要提取。
公司员工应严格遵守作息时间。
公司考勤员为人事劳资员。
公司人事劳资员根据打卡记录,每月进行考勤记录汇总,填写《考勤月报表》。综合部主任根据《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。
员工每天上班、下班,午休后上班均需输入(共计每日3次),员工应亲自输入。
新员工自报到之日起开始签字。出差人员出差期间不需考勤,出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到综合部登记。
请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到综合部登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和综合部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
任何员工不能因故损坏、涂改、破坏、毁灭考勤机,一经发现给予辞退。
忘记输入指纹记录的员工, 需要其直接上级在3个工作日内把员工漏掉签字的时间通过oa发到人事专员处, 综合部给予补签。
考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款 200元, 连续三次记警告处分。
任何员工不准刁难监督人员、考勤员,否则视情节给予警告或记过处分。
迟到、早退、旷工
迟到早退线: 上班8:15以后到达,视为迟到,下班4:45以前离开(夏季时间为5:15),视为早退。
特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。
员工出现下列情况之一者,视为旷工:
当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。
无故不到岗者。
上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。
请假期满未及时向综合部销假者。
未办理任何续假手续,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
迟到、早退一次罚款50 元;每旷工一天扣除一个月绩效奖金;连续旷工三天(含)以上者,予以记过处分,连续旷工时间超过十五天或全年累计旷工时间三十天者,给予辞退。
员工当月满勤,无迟到(除特别条款)、早退、病假、事假、脱岗者,发全勤奖200元。
休假、请假
休假种类、请假规定及批准权限
公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。
每周公休假日:每周休息两天。
每年法定节假日:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法定节假日适逢公休假日,按有关规定补假。
带薪年假:凡在公司连续工作一年以上的员工每年享受一次带薪年假 5 天,如因工作需要不能享受年假,公司将给予相应现金补偿。
病假(持医院证明):年累计不得超过 30天。住院者以 14 天为限。但患重大疾病需要长期疗养,经公司总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限,工伤除外。
事假:每月事假不得超过 7 天(外地员工的路途时间不计在内),续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
婚假:
正式员工达到法定年龄结婚,享受 3 天婚假。
正式员工如属晚婚(男满25周岁,女满23周岁),享受 10 天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。婚假原则上在结婚证领取半年内安排。
配偶双方有一方在外地的,除享受婚假外,给予路程假。
丧假:
正式员工直系亲属(双方祖父母、双方父母、配偶、子女)去世者,给予7天丧假;供养亲属(岳父母、公、婆)、旁系亲属(双方外祖父母、兄弟、姐妹)去世者,给予丧假 1 天。。
路途时间另计路程假。
产假(持准生证、出生证等)::
已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内,符合国家计划生育政策生育第一个子女者,可享受有薪产假 90 天(含产前休假 15 天)。
妻子分娩,男员工享受 7 天的带薪护理假。
请假规定:
公司各部门人员请假直接到综合部人事劳资员处办理,每月进行汇总。除病事假外,试用员工不享受其他假期。
除每周公休假和每年法定节假日外,员工请假必须提前填写《请假单》并附所需资料向直接上级申请,经批准交综合部方可离岗。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;副总经理级及以上人员外出时须将行程和时间安排通知综合部备案