公司青年思想和团青工作调研报告-调研报告.doc

公司青年思想和团青工作调研报告-调研报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况,为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据,根据公司党委的要求,xx年12月,公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式,调查范围涉及到建安、工交、事业各单位,调查共下发问卷**份,回收有效问卷**份,回收率为78%。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人,占公司职工总数近**%,公司团委作为先进青年的组织,担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任,主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要,职工队伍中青工比例趋于下降,共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下,经过各级共青团组织的共同努力,公司共青团组织网络能够保持基本健全,公司团委(2个编制,设副书记、干事各1位)下设**个直属基层团委,**个直属团总支;有**个团总支、**个团支部;团的专职干部**人;团员**人,其中学生团员**人,青工团员**人,女团员**人。二oo二年度发展新团员**人,超龄离团**人,推优**人,团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况①单位性质:建安单位126人,%;工业单位33人,占17%;科研单位10人,%;其他26人,%。②年龄:28岁及以下129人,%;29-35岁51人,%;36-45岁10人,%;46岁以上5人,%。③职务:基层党政领导10人,%;团干部61人,%;普通团员74人,占38%;普通青工50人,%。④性别:男93人,%;女102人,%。⑤政治面貌:党员32人,%;团员128人,%;群众35人,占18%。⑥学历:高中、中专28人,%;大专111人,占57%;本科以上56人,%。⑦月收入:400元以下5人,%;400元-1000元114人,%;1000元-1500元65人,%;1500元以上11人,%。一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看,公司青年的思想有以下几个特点:1、关心、理解和支持改革,具有较强的忧患意识。调查显示,如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时,%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中,公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起,行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃,能够认清当前形势,紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”,逐步确立了在市内行业领先地位,无论是用人机制还是分配机制,都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来,公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理:在市场经济条件下,员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,即所谓的“企兴我富,企衰我穷”。基于这一认识,青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起,表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示,%的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时,%的青工会辞职或设法调离,而68%的青工则表示会继续干好本职工作,与企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境,奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来,随着公司深化改革、加速发展,大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性,因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中,%的人感觉有强烈的危机感,%的人认为自己的技术水平有待学习和提高,对于希望企业给予的奖励方式,%的人要求提供学习和培训的机会,基本等于发奖金和提工资人员的总和,%的青工选择了公开表彰形式;而且对于青年最关心的问题,%,远高于其它项目。3、具有积极的人生理念,行为上追求卓越。近年来,由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响,青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向,但总体而言,其主首页12尾页教师学习魏书生的教育思想学习工作心得-培训心得学习魏书生的教育思想