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大连理工大学
硕士学位论文
企业文化对组织承诺影响的实证研究
姓名:韩笑
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张旭
20081201
摘要企业文化作为企业内全体成员遵循的共同意识价值观念、行为规范和准则的总和,在企业管理经营的各个方面发挥着不可或缺的作用。它具有强大的心理激发力、精神感能稳定的预测个体缺勤和离职等行为。同时如何使员工对企业具备较高的组织承诺也成本论文的出发点始子目前企业的企业文化对员工组织承诺具有的影响机制,研究的开展采用理论与实证相结合的方法,即先从理论上提出两者关系的原始假设,在通过在出文化是企业战略性竞争优势的重要组成部分,它也是组织承诺中的一个重要影响内企业文化的“内向程度搿拔榷ㄐ浴焙凸娣冻氏窒灾恼喙毓叵担黄笠滴幕摹傲关键词:企业文化;组织承诺;企业特征变量;个体特征变量召力和能量诱惑力,并弥漫于企业群体之间,维系、主导并昭示着企业中的所有成员,引导他们朝着既定的目标奋斗。由于企业文化具有稳定性和不可替代性的特点,更是当仁不让的成为企业构建竞争优势时的首选条件。员工是企业的最难把握和掌控的资源,但是正是由于其不可复制性,员工不仅是企业竞争优势的最终制造者更是企业维持竞争优势的源动力。如何能够拥有高素质高忠诚度的员工群,成为企业最头疼的问题之一。组织承诺应运而生,它在大量研究中被发现为新的困扰学术界和实践界的问题。企业中进行定量研究来验证其是否成立。本文首先论述了研究的背景和研究的意义,指容;接下来在对企业文化和组织承诺的相关理论进行综述的基础上,阐述了企业文化对提高员工组织承诺的影响:在此基础上设计企业文化和组织承诺的调查问卷,提出研究的框架和假设;对数据进行统计,分析企业文化特征对组织承诺的影响。通过本文的研究发现企业文化的“内向程度”和“灵活性”与情感承诺呈现显著的正相关关系;企业文化的“稳定性”与“外向程度”和情感承诺呈现显著的负相关关系;活性”与“外向程度凸娣冻信党氏窒灾母合喙毓叵怠大连理工大学硕士学位论文
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作者签名:一大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:
日期:丝年—乱籐日期:兰生年辉耲匕匕兰丝学位论文题目:垒丝地堑翔甾盥苯遂生堕马堡壑迪遮整堡整大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名:导师签名:大连理工大学硕士研究生学位论文
绪论问题的提出研究的主要内容随着社会经济的发展,我国员工的工作价值观发生了很大的变化,员工的主观需求结构也日益多样化和复杂化。但是由于经济的快速发展和竞争环境的多变,使得越来越性、离职率越来越高。因此,“以人为本”这一管理理念越来越多地被各种企事业组织组织承诺的前因变量的研究却没有一致的结论,很多研究是从员工的工作满意感,工作织承诺而提高企业绩效,提供企业文化建设方向的、具有较强有效性和可操作性的建议。越多的企业意识到企业文化建设对组织员工产生巨大的影响作用,而如何将企业文化、价值理念内化到员工观念和行为中去,成为了很多企业管理者棘手的课题。在过去的研工心理和行为的影响作用,对于企业管理应用实践来说,也有着非常明显的现实意义。本文主要通过对不同组织文化类型对组织承诺的影响的定量研究,分析在组织发展多的企业无法向员工承诺长期的雇佣关系,无法向员工承诺公司不会被收购,无法向员工承诺有足够的升值空间,无法向员工保证退休时有足够的津贴和福利等等,员工流动所接受和采纳。自从美国社会心理学家第一次提出组织承诺母拍钣靡苑从吃惫ざ宰橹男睦碜刺鸵鹆搜д呙堑墓刈ⅰ=来,学术界对组织承诺的前因变量和结果变量的研究日趋丰富。其中,组织承诺结果变量的研究表明,高的组织承诺能带来低缺勤率、低离职率以及高工作绩效【俊H欢投入等角度出发的。蚐】认为,许多内部组织变量应该引入到组织承诺的研究中。研究企业文化对组织承诺的影响将是其中的重要组成部分。通过研究企业文化特质要素对于企业内员工组织承诺的影