,配合定员定编工作,特制定本规定。,经总经理批准后实施。。,应填写《员工岗位调动申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。《员工岗位调动申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。,并签名确认是否同意转岗。《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。,用人部门应参照公司呈高级主管核准后,交办公室办理补充人员及招聘事宜。,用人部门应参照公司的要求,提出招募员工报告,呈总经理批准后,交办公室办理招聘事宜。,办公室报总经理批准后向社会公开招聘。,及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。。。,对于部门有富余人员的,由办公室妥善安排到缺员部门。,并择优录用。。
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