内部员工转岗管理规定.docx

Jenny was compiled in January 2021
内部员工转岗管理规定

为完善医院人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

公司全体员工
3. Jenny was compiled in January 2021
内部员工转岗管理规定

为完善医院人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

公司全体员工

本规定制／修／废由办公室负责，经总经理批准后实施。
本规定由办公室负责组织实施和解释。

因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动
因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
办公室对《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。
办公室将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。
公司因内部招聘发生岗位变动
在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司呈高级主管核准后，交办公室办理补充人员及招聘事宜。
根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交办公室办理招聘事宜。
公司内部没有满足招聘条件的人员时，办公室报总经理批准后向社会公开招聘。
办公室接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。
富余人员转岗。
由于运营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由办公室妥善安排到缺员部门。
办公室根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。
办公室将转岗结果汇总报总经理批准后执行。
转岗试用期考核
转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用办公室对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)退回办公室或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。
转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回办公室的，办公室会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。
7．报告和记录表式
附件一：《岗位调动申请表》。
附件二：员工试用期考核表
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