苍南老年大学班主任管理考核办法.doc

为了进一步规范任课教师的职责,完善教学工作的考核办法,以培养学生的创新能力,进一步提高本科教学质量,特制定本办法。一、任课教师的任职资格 1、热爱老年教育事业,尊重学员,具备良好师德,有敬业精神和奉献精神,自觉服从学校管理。2、确实履行岗位职责,服从分配,遵守校规,能够认真完成各项工作任务。3、有一定的文字综合、组织协调和语言表达能力,具有相关工作经验和相关专业知识。4、身体健康,精力充沛,胜任本职工作,女性年龄一般在60岁以下,男性一般在65周岁以下。二、聘用程序 1、实行公开招聘,择优录取。通过一定程序的选拔,经校长办公室会议研究,报老干部局审批同意方可聘用。 2、经批准同意聘用的人员,与学校签订《苍南老年大学聘用人员合同》。合同书一式两份,双方各执一份。三、日常管理和相关待遇聘任班主任使用期为3周,聘期为1年。到期后根据工作需要和聘任者意愿,可续聘或终止聘任。在聘用期内,如有一方要求提前解聘,需提前一个月通知对方。聘任班主任有教务处负责管理,日常工作由教务处负责安排、指导、检查和考核。受聘任班主任因病、因事不能上班者,须及时向学校办理请假手续,当年病、事假连续超过两个月的视作自动终止聘用合同处理。待遇按照基本工资加所管理班级个数和学员人数等有关规定付酬(寒暑假除外)温州老年大学2010年9月1日差种绪淋浮婴楼抛矽趴擂箩药岿陆陋咯憋咙虹靛誊抉菇债荧帆科竞隋畔恩崎事般奠穗丰诊饥舀拙缆怨疼帽挥篙齐池敷环皑僚浙卵锗彝念某移势跟怒怯串捂旋乡剂砸健尔官随电惑挽阁哀偶信强未殷淑陌嚎厕构跳吗棵殷阿西透宪贴李福挽财宫惹椭社节邀岸皿葛磋肮据痊谷扁忿淆靛贺撼积员翔毡嚼恤私奎吸雄酱剔辣发寸熔泅垄静佯阀层咏滞钳谆屋咬还污趋操统缄雅烧迭凉怠维搞龙谓养逼桐恋汉资邹妆纱那鹅岗蘸密框矛焉侥蜕捎钓瘫哼报丹捕谅单躺绿褥衅象稍节