目标管理与企业绩效考核.docx

目标管理与企业绩效考核主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司日期:2010年11月13-14日地址:上海培训费用:2600元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)培训对象总经理、各部门经理、人力资源主管、绩效经理、绩效主管等相关管理人员课程目标个人的绩效如何与组织绩效联系起来,组织的绩效如何通过团队与个人的绩效提高来实现?本次课程以运用为导向,通过案例剖析和学员互动,帮助学员掌握目标与绩效管理的核心理念和关键技巧,确保其所学能直接用于现实的工作中。参加本次学习,您将有如下收获:-提升公司各级管理人员对目标与绩效管理的作用和意义的认识-了解和完善目标设定的原则、目标分解的方法-掌握目标执行的具体操作技巧和经验-树立全面、积极、专业的绩效考核管理的思维导向-推动公司基于目标管理的绩效考核方案的有效执行-了解和借鉴源自企业的有效性、实用性的解决方案-案例、练习与指标工具,为您带来更多的收获课程大纲一目标与绩效管理中角色的认知谁的目标?谁的绩效?谁来管理?二绩效管理的认知-绩效管理的概念-绩效管理的目的--常用绩效考核方法-讨论:最适合的绩效考核方式三目标管理与绩效目标的认知-目标管理的概念-目标管理的作用-目标管理的步骤-什么是绩效目标?四绩效管理的流程-绩效目标的设定及分解-各部门KPI制定参考表-绩效目标管理的注意事项-绩效管理过程中的跟踪、辅导-绩效考核常见误区-绩效考核结果的应用五如何提升下属的绩效水平-激励导向的绩效管理-了解员工的性格特征及职业倾向-绩效面谈:平等对话、双向沟通、及时反馈-绩效面谈:情境模拟-表扬与批评的学问六难题与案例分析研讨-绩效考核只是为了评奖金么?-员工为何总是高估自己的绩效水平?-员工总是将绩效不佳的责任归咎与外部因素,怎么办?讲师介绍陈老师MBA,多年跨国企业人力资源管理实战经验,善于融理论于实战,熟悉现代人力资源管理理念及工具。现任某欧洲企业人力资源部项目经理,主导企业内部各类项目的推进和协调实施。曾近先后在大型民营企业、美资企业工作,先后担任人力资源专员、各职能模块的主管的职位,后升任人力资源经理,全面负责企业人力资源管理工作。开发并主持了多项企业咨询项目 /内训课程的设计并亲自讲授,深入了解企业需求并有的放矢, 使学员在沟通交流中学习到丰富的知识和操作性强的方法和工具, 参与