劳动争议案件答辩书加班费、经济补偿金.docx

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劳动人事争议答辩书
答辩人：
代理人：
姓别： 年龄： 岁 民族： 籍贯：
工作单位：
因**** 诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：
一、申请人 **** 并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及
法律依据
1. 答辩人 A 公司实行严格的加班申请审批制度，申请人 **** 从未按制度申
请过加班，因此根本不存在加班的事实
根据 2007 年 12 月 20 日由人力资源部制订并在答辩人 A 公司内部网站公布
的《加班管理制度》第八条 加班审批程序规定： “（一）因工作需要必须加班，
须事先填写一式两联的《加班申请单》 ，注明加班时间及理由，并经部门负责人
及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人 A
公司从未收到过申请人 **** 的加班申请，而且申请人 **** 在本案中也未提交过
任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见 **** 并不存在加班的事实。
申请人 **** 并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果
申请人 **** 向答辩人 A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时
间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****
既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承
担举证不能的不利后果。
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综上，申请人 **** 在部分周六上班实为对每周 40 个工作小时的补足，且答辩人 A公司实行加班申请制度， 在从未收到 **** 加班申请文件，并且申请人 **** 并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人 **** 向答辩人 A 公司提供出的加
班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人 **** 申请答
辩人 A公司支付 12160 元加班费的诉求予驳回。
二、因**** 连续旷工，答辩人 A 公司依法解除与 **** 的劳动关系，无须支
付经济补偿金， **** 的补偿金诉求无事实与法律的依据
申请人 **** 未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。
在申请人