劳动争议案件答辩书(加班费、经济补偿金).docx

劳动人事争议答辩书
答辩人: 代理人：
姓别：_ 年龄： — 岁 民族： 籍贯： 工作单位：
因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案,提出答辩如下：
一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及 法律依据
答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人 ****从未按制度申 请过加班，因此根本不存在加班的事实
根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人 A公司内部网站公布 的〈〈加班管理制度》第八条 加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班， 须事先填写一式两联的〈〈加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人 及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人 A 公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过 任何〈〈加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见 ****并不存在加班的事实。
申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应 举担举证不能的，不利后果
申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据， 应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时 间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人 **** 既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承 担举证不能的不利后果。
综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答 辩人
A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人**** 并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人 ****向答辩人A公司提供出的加 班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人 ****申请答
辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。
二、因****连续旷工，答辩人 A公司依法解除与****的劳动关系，无须支 付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据
申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。 在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前 向申请人****发送了〈〈遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍 未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形 式与****解除了劳动有关系。
综上，因****连续旷工，申请人多次发送〈〈遵守考勤制度通知书》，申请人 ****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人 ****连续旷工的情况了，答
辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人 ****解除劳动关系，因申请人
****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人 ****向贵委诉请 支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。
此致
北京市*****劳动人事争议仲裁委员会
单位（盖章）
2014 年1月13日
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个