2021年对照形式主义、官僚主义五个方面27类关键突出问题自查汇报.docx

对照形式主义、官僚主义五个方面27类关键突出问题自查汇报

　　据企业党委《有关落实开展集中整改形式主义、官僚主义工作的通知》的要求，本人认真对照“形式主义、官僚主义关键问题对照检验整改表”五个方面的27类关键突出问题进行检验，自我剖析，结合本身工作情况对存在的问题进行了逐一梳理，汇报以下：
　　一是在落实落实党的路线方针政策、主要重大决议布署方面，对落实落实上级决议布署表态多调门高，但行动少落实差；传达落实方法不得力，出台政策方法后督办、落实不到位。
　　二是在联络群众、服务群众方面，对职员、基层一线反应的最为关心的影响直接利益的问题未能立即、快速的处理、处理。
　　三是在推行国企三大责任、服务经济社会发展方面，转型、创新缺乏有效举措，在工作中对异常数据敏锐性不够，经营发展中可能存在风险。
　　四是在学风会风文风及检验调研方面，理论和实际结合不到位，未干出实效；调研结果实操性不强，未能有利指导经营工作。
　　五是在落实全方面从严治党“两个责任”、推行“一岗双责”方面，一岗双责责任落实不够，未能将和经营管理工作很好结合，对内外部的相关人员监督、、提醒不够。
　　产生这些问题的关键原因以下：
　　一是学时即使常常参与政治学习，但学习系统性不强、学习效果不佳，学习坚持不够，思想理论素质未能得到有效提升。学用结合不好，理论学习结果未能有效指导实际工作。
　　二是工作作风不够扎实，在工作中存在急于求成的情绪，在安排工作时，首先考虑的是怎样立即完成，而不是怎样做到最好，有时为了追求工作效率，工作标准有时不够严格，没有时刻以高标准严格要求自己，影响了工作效果。
　　三是开拓进取精神不足，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松，不深不细。对关键工作任务开始布署安排的很严格，但过后有的没有立即跟进调度，没有采取有效的推进方法，最终在落实上打了折扣。
　　四是欠缺创新意识，对新问题、新情况，探索的不够，没有充足发挥主观能动性，工作方法较简单，深入基层调查研究不够，对经营发展的工作指导和督促还不够深入，工作效果不够理想。
　　五是群众意识不强，为民服务的宗旨不够，即使常常到基层调研，但主动性不强、不够深入，未能切实关心基层一线想什么，没能认真做到角色转换。
　　经过这次对照检验，认真反思，我决心正视自己存在的问题，加以改进，严格要求自己，提升本身综合素质，保持昂扬向上的精神状态，尽心尽力干好每一项工作，详细做到以下几点：
　　一是加强政治理论的学习，提升政治站