2021年选人用人自查自纠汇报 [选人用人自查活动工作安排].docx

选人用人自查自纠汇报 [选人用人自查活动工作安排]

　　有关开展选人用人工作学习教育和自查整改活动的工作安排 为深入规范选人用人工作行为，提升选人用人工作质量，预防选人用人上的不正之风，根据路局要求，经段研究决定，利用30天时间，在全段领导班子和人事干部中开展选人用人工作学习教育和自查整改活动（简称“学习自查活动”），现将相关事项通知以下：
　　一、目标及意义目前，全局正在继续深化、有序推进岗位管理工作，我段的岗位管理工作马上进行，所以，开展选人用人工作学习自查活动，对于认真落实路局、局党委的布署和要求，规范选人用人行为，提升选人用人质量，预防选人用人上的不正之风，切实做好岗位管理乃至以后的选人用人工作，建设高素质干部队伍，实现全局科学发展、友好发展和可连续发展，含有主动的促进和确保作用。
　　二、组织领导学亲自上手抓好落实。党办、人事部门认真抓好落实。
　　党办负责组织中心组学习，人事部门负责搜集学习资料，并将学习情况上报路局。
　　三、方法及步骤“学习自查活动”共分三个阶段进行：
　　第一阶段：2月5日至15日，为专题学习阶段。采取领导班子组员和人事干部自学、中心组学习的形式，组织领导班子组员和人事干部集中学习中央“四项监督制度”、《铁路企业领导干部选拔任用工作要求》（铁党发[2021]5号）、《铁路企业中层管理人员选拔任用工作责任追究及相关事项汇报暂行措施》（铁党发[2021]8号）、《铁路企机关选人用人工作“一汇报两评议”暂行措施》（政组[2021]17号）和《**铁路局局管领导人员选拔任用工作暂行措施》（沈铁党发[2021]34号）、《**铁路局基层单位岗位管理工作监督检验措施（试行）》（沈铁党发[2021]19号）、《**铁路局基层单位中层及以下管理人员和专业技术人员选拔任用工作责任追究及相关事项汇报实施细则》和《**铁路局基层单位选人用人工作“一汇报两评议”实施细则》（沈铁党发[2021]40号）、《**铁路局基层单位领导班子决议“三重一大”事项的暂行要求》（沈铁党发[2021]39号）、《有关深入明确组织处理和纪律处分对干部提拔任用影响期的通知》（人监[2021]8号）、《基层单位专业技术人员和中层及以下管理人员实施岗位管理指导意见》（人机[2021]50号）等内容，使领导干部、人事干部了解、掌握选人用人工作的标准、程序和纪律，深入增强落实实施选人用人工作各项制度要求的自觉性。
　　第二阶段：2月16日至24日，为查摆整改阶段。组织领导班子组员和人事干部联络实际，对照选人用人工作制度和要求，认真查摆本单位和个人在选人用人工作中存在的问题。查摆的关键是：是否自觉坚持选人用人标准、推行选人用人程序、遵守选人用人纪律、实施选人用人工作各项制度和要求，是否对违反选人用人要求的问题立即提醒、能够阻止、勇于纠正，是否做到选人用人工作各