体系运行奖惩办法.docx

中健易康 企业管理体系程序文件
分 发 号
控 制 状 态 受 控
体 系 运 行 奖 惩 办 法
编号 _ EK-HR5-11-20
版号 _ 2007-A__________
编制 ___________________
审核 __________________________
批准 __________________________
2007 年 6 月 11 日 发布 2007 年 6 月 11 日实施
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中健易康 体系运行奖惩办法
目的
为保障公司企管体系文件的贯彻执行， 规范员工行为， 维护公司正常的管理秩序， 制订本办法。
适用范围
本实施办法适用于公司的企管体系审核结果的处置。
工作流程
企管体系审核奖惩方法
集中式体系审核后，人力资源部统计、汇总“审核不合格报告”经过容错、连坐、超
标升级计算后，将结果提交行政总裁。
日常审核中发现的不合格， 由人力资源部开出 “过失单” 提交财务部在当月工资兑现，作为月份考核的依据；
集中式企管体系审核后的奖惩
处罚
人力资源部将“审核不全格报告”进行汇总、统计，区分不合格项属于轻微、一般、严重或事故的类别， 对轻微。一般不全格项进行容错计算，对直接上级领导计算“连坐”责任。
对照“不合格容错对照表” ，人力资源部统计超过容错范围的轻微。一般不合格的项
数。并按照 “不合格容错对照表”将超标的轻微不合格折算为一般不合格、 一般不合格折算严重不合格、 严重不合格折算为事故。 轻微不合格、一般不合格、严重不合格和事故的处罚标准见“不合格项处罚标准表” ，人力资源部将考核结果报行政总裁。
当严重不合格或事故是因当事人恶意或主观造成，且性质特别严重，可由人力资源
部提出书面处罚意见， 经当事人分管副总裁审核， 总裁审批后由人力资源部执行， 处罚可包括岗位调整、解除合同等。
人力资源部负责在审核结束后汇总计算结果，经管理总监审批后，由人力资源部记入个人考核档案。
集中式企管体系审核后的连坐责任

直接上级对所属下级出现的不合格负有“连坐”责任。

当上级所辖直接下级出现不合格项，经容错性核算后，每
2 个轻微不合格项，则该上
级“连坐”一个轻微不合格项，累计计算；

当上级所辖直接下级出现严重不合格项或事故，除对严重不合格或事故的直接责任人
进行处罚，还要将严重不合格或事故折算为轻微不合格，追究其上级的“连坐”责任，
即：所属下