2021年经典语录凭什么凭什么给你扫地？.docx

经典语录凭什么凭什么给你扫地？
一个招聘会中的一句“扫地愿不愿意”，惹恼了多少前来的应聘者，也引来了部分争议。有些人说这是以强欺弱，但也有些人说“大学生就不能扫地吗？” 　　首先应该确定的是，招聘单位不是在招聘清洁工，招聘者的用意是：工作以外的事，是否愿意干？包含脏累的体力活？更深一步的用意是：你是否有责任感，能以企业为家，忠于企业。
　　可是招聘者却犯了一个逻辑性的错误。人家凭什么为你扫地？你的企业是什么模样？是否适应应聘者的事业发展？经营者是否从善如流？企业内的人际关系、工作气氛怎么样等等。在应聘者对所聘企业一无所知的情况下，怎样能去问答这个问题？综合在部分招聘会上所闹出的什么“隐私”问题、什么“有否性生活”问题、什么“要穿西装”问题，更有甚者“为了企业的利益是否能牺牲自己色相”的问题，仿佛你的企业从老板到职员全部是敞开胸怀，无一点个人稳私？是否进入你这个企业里全部必需是“处男”、“处女”？是否在企业里全部是一定要穿“西装”，不可着其余服装，那怕是在生产一线，也要西装革履？你的企业是否靠“色相”来经营的？那么，你所提出来的种种要求会给职员们带来什么好处呢？这个代价可是不低啊！请招聘者自己想想，当他人问你这些问题时，你将作何回复？
　　在部分企业里，就有这么部分事例：把和职员的关系视为雇佣关系、依附关系、强弱的不对等关系，仿佛是职员在此是为了向你讨口饭。经营者不尊重职员的人格、利益，动辄就用强硬的手段对付职员。在如此工作的气氛和人际环境中，职员能发挥本身的主动性、主动性吗？谁还愿意给你去“扫地”？更甚者，人还不是你企业的职员，却认为他人是来向你讨口饭的，就摆起谱来，端着一副小人乍富的臭架子，貌似有水平，实则胸无点墨地说了些荒唐可笑的言语。而且面对异议，还大加指斥“大学生就不能扫地吗？”你也不看看你的模样，值得他人给你“扫地”吗？
　　近期，有一本向解放军学习的书，是针对企业管理而出版的，要求企业管理要像解放军那样进行管理。然而，向解放军学习的精髓，是学习解放军的以身作则、爱兵如子、视人民为父母的工作作风。缺乏这个内容，一切的管理手段全部是空话。我们知道，红军强渡大渡河和飞夺泸定桥，是长征千百个奇迹中的两个经典的壮举。在这两个事例中，我们不但看到红军战士不畏艰苦险阻的英勇事迹，也能看到了白军的治军“才能”。在那湍水急流的大渡河边，红军经过长途跋涉，已是疲惫之师，十八勇士挤在一条小木船上，如此大的目标，在白军优秀武器的扫射下，却硬是渡过了河，占领了渡口，为胜利开辟了道路，而红军十八勇士无一伤亡。这真是红军的奇迹，也是白军的“奇迹”。我们不能不为红军的战斗力而感叹！一样是中国农民，在红军和白军里，就有着截然不一样的表现，在红军中个个是英雄，而在白军中却个个是狗熊。大家在分析红军和白军的区分