《责任与忠诚》庄伟明.doc

责任与忠诚
课程背景：
据调查，企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，
“混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展!
课程收益：
树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；
明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理；
树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业!
常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切；
愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累!
实现：从被动工作到主动工作的转变!
课程时间：2天，6小时/天
授课对象：企业全员
授课方式：课程理论60%，案例分析及故事30%，体验练习10%
课程目录：
第一讲：认知人性---调整自我心态
第二讲: 认知企业---摆正工作心态
第三讲：认知责任---责任大于一切
第四讲：认知未来---幸福人生的规划
第四讲：负责任之一---塑造阳光心态
第六讲：负责任之二---播下幸福的种子
第七讲：负责任之三---忠诚
第八讲：课程回顾与总结---学以致用、持续行动
课程大纲：
第一讲：认知人性---调整自我心态
一、成人思维特点分析
1、成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的!
2、对的背后，有很多误区
1)我对，并不一定符合事物的真相
2)我对，并不代表别人一定是错的
3)什么时候该坚持，什么时候该放弃?
二、建立学习最重要的心态
我认为对的，不一定就是对的；
我认为错的，不一定就是错的。
三、故事与互动体验---验证观点
第二讲：认知企业---摆正工作心态
一、成人最难改变的是什么?
二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训?
三、原因：世界观、人生观、价值观出问题了
1、对钱的价值观：金钱至上，唯利是图
2、对工作价值观：都想干得少、拿得多，最好不劳而获
3、对人生价值观：得过且过，混日子，幸福指数很低
4、企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训
四、我们应该建立的价值观：富强、民主、文明、和谐 --- 对等、公正、法治 --- 对社会
爱国、敬业、诚信、友善 --- 对个人
五、企业培训的目的是统一：统一思想、价值观，标准、流程，行动，结果
第三讲：认知责任---责任大于一切
一、把责任推给他人还是自己承担?
1、人性的弱点：凡事喜欢找别人的原因
2、找别人的原因，把责任推给他人的结果是什么?
3、找自己的原因，自己承担责任的结果又是什么?
4、能力圈剖析
二、自己该负多少责任?
1、家庭里的问题，自己该负多少责任?
2、企业里的问题，自己该负多少责任?
3、社会中的问题，自己该负多少责任?
小组互动：辩论赛
通过辩论，清晰负责任是一种态度，消除对责任理解的误区
三、绝不找别人的原因
1、正确区分：负责任、和由于事情发生而引起的经济损失责任的区别
2、我们从哪里学会了推卸责任?
3、真正的负责任，包含事前、事中、事后整个过程
4、凡事找自己的原因，无论什么事情，自己都该负1