“高指标”≠“高标准”.pdf

I.}
晓林报
本刊讯唐相春孟
争提基一
力高
道: 武警南充市支队针对近时
辱童
不为出彩拼尖子重在整体强素质
期官兵思想活跃. 尤其是部分干
目随导能力震鬲
部存在盼职务提升、盼岗位调整、
济南军区某司训大队着力提高教练班长队伍综合素质—
“”
’充
三
} 飞雷荣城盼转业盼现象的实际. 在部
“
王正= 市
. 队
本刊讯董建启辉报道: 前不法将会使教练班长伍的建设偏离
队全我.
队针对不少扎实开展了我的安负责
和
. 队远建设发
. 区碍部的长
久济南军某司训大队为提高教练班确的方向阻战友安全我有责. 单位安全我尽
不会对战士
”“”
一三
迅定取消责的责教育活动. 从根本上
. 展此队速出决,
长素质决定在第期新训学兵毕业后。为, 大党委作蚕
行排解和疏菱
一掌握防范安全问题的主动权。为 4 %
、立兵
班格认证. 练班长教资格考核树标
i 交心与心理进行次教练长任教资考核这次教任
.
增强教育的针对性该支队发动
立兵和重优胜队的方和重优胜连队的计划. 改为考核各单
号. 把战士的并通过树标奖连奖教
官兵深挖细查个人在安全意识上
.
理问题等同法来调动参考者的积极性. 激发大家争位教练班长队伍的整体水平。消息传出
工
存在的偏差、单位在抓安全作
一
} 长春金钥匙蓐
. , 致为这种
先创优的热情。然而, 通知下发不久, 出后官兵拍手叫好大家认
上存在的问题和短板。支队党委
一“”“
的心理医生
风于队战斗力的提升。个
现了个别单位为在考核中出彩、拿求实作有利部常委率股以上干部分别深入基
潺
““”
÷ ”
门建立了心纷把力
大奖. 而把主要精力都放在了炮制尖别想靠尖子出彩的单位纷精层. 参加各单位的集体大讨论, 引
”
心
F设了理
知
露
导官兵摆题、析囡、论危害、
问琢
上。, 训处
子上. 多在提高教练班长整体素质练
标兵身忽视对大数教练班长放
“
正
} 基层带兵干订措施. 使广大官兵真明白出
2
. .
能力培养的现象。有的单位甚至出的同志告诉笔者通过考核除名同
素质
”“
、全
知识. 提高他“”了事故害人害己害单位安
证. 全
了少尖子团团转. 志没有通过资格认外其余的部拿
现连队干部围着数”“
工一一
}导和矛盾化作失万无、人连着全支
”
其余教练班长自行训练的情况。到了资格认证书. 各单位从中筛选出来
一队等基本道理. 明白了哪些事情
同时, 在
b 这件事情引起大队领导的高度重的教练班长完全达到了训练学员所要
“可以做. 哪情坚决不能做. 自
瑟开展争当些事
。
’视。他们认为. 如果不及时纠正这种做求的素质能力觉把确保自身的安全与战友的安

参谋. 发现“
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- - - 一- 一- - - 一- + + + + + + + + + 全、全要
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