人力资本参与企业收益分配研究.pdf

士学位文

摘要
随着知识经济、信息经济全而发展的世纪的到来,科技进步渐成为社
会经济发展的决定因素,经济发展正逐步由工业经济时代对自然资源和资本资
源的争夺转向信息经济时代对知识和人力资本的竞争,而人力资本又将成为这
一竞争中最为激烈的焦点
如何结合企业未来的战略、目标和发展,整合企业资源,建立合理的激励
体系,和员工建立“利益共同体”和“命运共同体”,实现企业长期稳定的发展,
己经成为摆在我们面前最现实的难题。对这些问题的研究不仅对企业通过引入
人力资本参与企业收益分配,建立企业高效的激励机制飞有重要现实指导意义,
而且对于我国企业建立适应于知识经济与经济全球化的企业组织,塑造核心竞
争力,应对知识经济与的挑战都具有重要意义。
本文基于已有的人力资本理论和人力资本研究成果,以微观层面—企业
为切入点,按照西方产权经济学理论企业是一个由物质资本所有者与人力资
本所有者所订立的契约网络。从人力资本的概念和性质入手,通过人力资本与
物质资本博弈的角度建立分析人力资本参与企业收益分配的框架。以此框架为
基础,得出人力资本参与企业的收益分配的必然性,人力资本收益实现的方式,
以及企业如何选择人力资本参与企业收益分配方式。最后,就我国人力资木参
与企业收益分配的现状及问题做出分析,提出我国实施人力资本参企业收益
分配的政策建议。
关键词人力资本企业收益分配激励机制
硕一卜学位论丈
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两。
硕士学文
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引言
研究背景
世纪年代,在以计算机技术和信息网络技术为体的信息时代背景下,
人类社会飞快地进入了以知识为基木特点的经济时代知识经济的兴起犹如一
场无声的革命,它对各国经济的发展和国力的增强己经产生或将会产生越来越
大的影响,世界正在经历着深刻的变革。
世纪初,科技进步因素引起的产值量在发达国家的国民生产总伙中所占
比重还仅为一年代增长至现在己高达一。根据
世界经济合作与发展组织的统计,其二要成员国家的国内生产总仇
的以上来自于以知识为基础的经济,也就是说这些国家出现了拥有雄厚知
识资本的知识产业和知识企业。这些产业和企业的实力主要不在于它们拥有多
少自然资源和货币资本,而在于它们拥有大最受到知识产权制度保护的知识资
本,以及掌握这些知识的人才。就目前来看,世界上实力强大的企业一般都有
很大比例的无形资产主要是知识资本,有形资产和无形资产的比例达到
或如美国微软公司,靠自己著名的软件品牌以及软件中蕴含的知识,使
其资产平均侮周增加亿美元。目前,微软公司的资产总值高达亿美元,
已超过美国三大汽车公司产值的总和。
从理论上讲,人类文明经历了以土地和人力为基础的农业经济,以机器和
资本为基础的工业经济。伴随着新世纪的到来,人类文明正在迈向以知识和信
息为基础的知识经济。不同经济形态的生产力对资源的需求和依赖程度不同
农业经济形态,生产力需求表现为对以上地为中心的自然资源和劳动者体力的
依赖,社会经济发展的资源消耗主要表现为劳动者体力的消耗和以二地为代表
的自然资源浅层次的消耗。工业经济形态,生产力需求表现为对人规模机器体
系和自然资源的依赖,社会经济发展的资源消耗主要表现为人类利用大规模机
器体系大量消耗自然资源,生产力水平大为提高。知识经济形态,人类正处在
以科学技术为支撑的知识社会形态对传统工业社会以及传统农业文明整合的时
一七学石仑文
川、
代中,信息产业的高速发展、新经济的不断兴起,加速了世界经济体系的联系,
世界经济全球化趋势越来越明显,国际资本流动的加速使资本等生产要素不仅
可以从木国获得,而且还可以从外郝获得新技术加速资源的开发和利川,低
劳动成本优势也变得越来越短暂。人类从以自然资源消耗为主转向以劳动者的
智力消耗为主。美国著名经济学家舒尔茨手卜的“人类的未来并不完个取决于
空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发。”
未来社会,科技进步将日渐成为社会经济发展的决定因素。经济发展正逐
步由工业经济时代对自然资源和资木资源的争夺转向信息经济时代对知识和人
力资本的竞争,国家综合国力和竞争能力越来越依赖于人才资源的质和创新
水平,越来越依赖于人力资本的存量和投入,人力资木在国民经济和社会发展
中的基础性、先导性和全局性地位日益突出。可以预计,伴随着新科技苹命和
知识经济的不断深入,未来的国际竞争将会是科学技术的竞争而人力资本又
将成为这一竞争中最为激烈的焦点。
国内外人力资本理论研究综述
有关人力资本的思想,可以追溯到古希腊思想家柏