职工待岗分流制度.doc

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职工待岗分流制度

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第一章总则
第一条为完善我市农村信用社劳动用工制度，建立职工能进能出的用人机制，现根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和《省农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》等法律法规精神，结合江都市农村信用合作联社实际，制定本办法。
第二条职工待岗、分流的指导思想和原则
（一）用社职工待岗、分流的指导思想是。逐步淘汰工作不负责任、综合素质差、不适应工作要求的人员，以优化职工队伍结构，促进在岗职工不断提高素质，增强责任心和进取心，实现农村信用社劳动用工管理的规范化、制度化、合法化。
（二）职工待岗、分流坚持实事求是，公平公正，积极稳妥，效益核算的原则。
第二章职工待岗、分流的对象
第三条待岗对象
（一）实行持证上岗制度中，内外勤理论业务考试不合格、或内勤理论业务考核虽合格，但未取得从业资格的。
（二）虽取得上岗资格但未能竞争到岗位的职工。
（三）年度考核不称职的职工。
第四条分流对象
（一）不愿接受重新安置的职工。
（二）不再适合从事农村信用社工作的职工。
第三章待岗、分流的方式、程序
第五条待岗。
职工待岗的最长期限为一年。人教部组织待岗人员培训，根据工作需要可安排临时性工作。职工待岗期间按保障工资标准发给生活费。待岗期间可自愿申请分流，并可参加两次补考，补考不及格或补考及格但待岗期满仍未竞争到岗位的，应进行分流。
第六条分流
一、允许职工自愿辞职，自谋职业。
职工辞职必须提前15天向人事教育部递交书面《辞职报告书》，经联社主任室同意后，由人事教育部在一周内办理辞职手续。
二、终止合同。
职工劳动合同未到期，联社提出与其终止合同，经双方协商同意后，解除劳动关系，联社按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给职工相当于一个月工资的经济补偿金（工资标准按现行结构工资执行含三项：保障工资、岗位工资、三项津贴，并按规定为其办理劳动关系转移手续。
三、内部退养。
（一）内部退养的条件
职工男年满55周岁，女满45周岁，且工龄满20年或男工龄满30年，女工龄满25年，确因身体原因或能力不适应岗位要求，又不适宜安排其他工作的。
（二）退养人员工资
（1）退养人员在内退期间改发退养生活费。退养生活费原则上按职工的保障工资与津贴之和计发。
（2）退养人员的养老保险金、住房公积金等，以其退养生活费为基数，由退养职工和联社按规定各自承担的比例缴纳。
（3）退养期间工龄连续计算。
（4）退养职工达到或符合国家规定的退休条件的，联社为其办理退休手续。
（三）程序
（1）职工内部退养由本人提出申请，所在信用社同意盖章。