光环效应案例.doc

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光环效应的案例
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【篇一：光环效应的案例】
晕轮效应（ halo effect ），又称 “光环效应 ”，属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用
在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
晕轮效应最早是由美国著名心理学家于 20 世纪 20 年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体
印象，也即常常以偏概全。 [2] 一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实呢，圆环不过是月亮光的扩大化而已。据此，桑戴克为这一心
理现象起了一个恰如其分的名称 “晕轮效应 ”，也称作 “光环作用 ”。心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试者看一些照片，照片
上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试者在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果表明，被试者对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。
是指有准备的心理状态能影响后继活动的趋向、程度以及方式。随着定势理论的发展，我们不仅可以用定势这个概念来解释人们在感觉、知觉、记忆、思维等方面的倾向，也可用这一概念解释人们在方面的倾向。仪表、相貌的主要表现为和晕轮效应。
光环效应的案例
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有这样一个问题：一位公安局长在路边同一位老人谈话，这时跑过
来一位小孩，急促的对公安局长说： “你爸爸和我爸爸吵起来了！ ” 老人问： “这孩子是你什么人？ ”公安局长说： “是我儿子。 ”请你回答：这两个吵架的人和公安局长是什么关系？
这一问题，在 100 名被试中只有两人答对。后来对一个三口之家问
这个问题，父母没答对，孩子却很快答了出来： “局长是个女的，吵架的一个是局长的丈夫，即孩子的爸爸；另一个是局长的爸爸，即孩子的外公。 ”
为什么那么多成年人对如此简单的问题解答反而不如孩子呢？这就是：按照成人的经验，公安局长应该是男的，从男局长这个去推想，自然找不到答案；而小孩子没有这方面的经验，也就没有的限制，因而一下子就找到了正确答案。
【篇二：光环效应的案例】
晕轮效应的例子范文一：晕轮效应 / 晕圈效应 / 光环效应 （ the halo
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effect

）
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晕轮效应 / 晕圈效应 (英文 the halo effect ），又称 “光环效应 ”，属于
光环效应的案例
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心理学范畴，晕轮效应指 人们对他人的认知判断首先是根据个人的
好恶得出的 ,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品 质的现象。解释】【解释】
如果认知对象被标明是好的 ,他就会被好的光圈笼罩着 ,并被赋予一切
好的品质 ;如果 认知对象被标明是坏的 ,他就会被坏的光圈笼罩着
,他
所有的品质都会被认为是坏的
定义： 定义 ： 这种强烈知觉的品质
或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖
了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
效应 有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，
那么即便你能力较差， 别人对你也会非常信任，因为对方只看见你
的诚恳。
例子 最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑
闻时总是很惊讶，而事实 上我们心中这个明星的形象根本就是她在
银幕或媒体上展现给我们的那圈
“月晕 ”，它真实 地人格我们是不得
而知的，仅仅是推断的。
光环效应： 光环效应 ： 全面正确地认识人才
提出者： 提出者 ： 美
国心理学家凯利 (h. kelly) 点评： 点评 ： 如一个人最初被认定是好
的，则他身上的其它品质也都被认