百年同仁堂ppt课件.ppt

百年同仁堂企业文化
小组成员
张洲 黄露 罗腊 杨焰豪 张蕾 张琪 周亮
李雪飞 田飞 陈琪莎
同仁堂的来历
同仁堂（原名同仁堂药室，同仁堂药铺）是乐显扬创建于中国清朝康熙八年（1669年）的一家药店。其服务宗旨是“修合无人见，存心有天知”。是国内最负盛名的老药铺。
商标的设计
龙
至高无上的象征
“同仁堂”
作为主要图案
同仁堂文化的六方面内容
（一）同仁堂文化的质量观

（二）同仁堂文化的信誉观
（三）同仁堂文化的形象观
（四）同仁堂文化的人才观
（五）同仁堂文化的激励观
（六）同仁堂文化的创新观
质量观
从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个：
一是同仁堂人的自律意识。
二是同仁堂的外在压力。
历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著“四大制药特色，生产出众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局把全国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。同仁堂不仅有”十大王牌“，而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列，从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和亲睐。
信誉观
企业精神：同修仁德，济世养生。
同仁堂创业者尊崇”可以养生，可以济世者，惟医药为最“，把行医卖药作为一种济世养生、效力于 社会的高尚事业来做。
在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守信“是对一个企业最基本的道德要求，信誉是商业行为最根本的准则
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象
利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度
以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传
用同仁堂精神鼓励教育员工
抓同仁堂企业识别系统的设计工作
积极参与社会公益事业
人才观
改革陈旧用人机制
为各方面人才提供公平竞争机会
制定和完善以人为中心的各项政策待遇
为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训
努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩
公司以关心人、理解人、尊重人为原则
以”人和”为特色
以关心职工的物质文化生活为内容
以塑造企业形象为重点
以提高综合素质为目标