新入职员工成长通关攻略.doc

润华公司新入职员工成长通关攻略
〔入职实习通关指引工具〕
部门名称：
员工姓名：
代教人姓名：
主管经理姓名：
致新入职伙伴
亲爱的伙伴：你好!
欢送参加润华公司这个大家庭，愿这里可以成为你新的腾飞起点。
当你拿到这本新员工岗位实习成长通关攻略时，期待着润华会因为你的参加、成长与付出而自豪。
通关攻略中包括了在岗位实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引，同样也涵盖了各类通关测试，它可以很好地帮助你在岗位更加轻松、得心应手的工作，并且迅速地成为专业的金牌销售高手。
在实习通关过程中，主管经理以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人，他们会为你讲解相关知识、流程，并为你提供相关技巧，助你在整个实习过程中加快成长，每一天的关卡他们都将伴随你共同完成，当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们，同时公司也会为你提供振翅高飞的时机，当然要想搏击长空，还需你的投入和努力。。。。。。
真诚希望你与润华公司一起成长与开展，祝你在润华工作顺利，每天都有愉快心情。

润华公司财务部
2021年 月 日
新入职员工成长通关攻略使用说明
1. 该手册由新入职员工保管，每天下班前请主动将手册交到主管经理或带教教练进展评估及测试评分；
2. 每天实习完毕后请主管经理或带教教练在通关任务书需要学习的后面工程栏 “□〞内划“√〞，未完成的划“X〞；
所通关内容适用员工在N/A下面的“□〞内划“√〞不适用划“X〞。
3．请主管经理或教练按照通关攻略对新员工进展关卡测试考核及综合评分，分数请写在表格的空白评分处，总分值150分，新员工总评分到达120分〔含以上〕，方视为合格； ，共同制定改善方案； ，关注执行； ，店铺教练可进展销售工作，新员工在旁进展观摩学习或由主管经理安排适当工作，实习通关攻略内容可适当顺延。
，各部门可结合新员工自身情况添加对新入职员工的通关任务帮教、考核工程；
，各部门可结合新员工自身情况对每天通关任务书中局部帮教工程做天数顺序调整。
新入职员工成长通关攻略—第1天
入职第1天：
你的通关目标是熟悉岗位及相关标准标准，请你结合通关任务书，在主管经理或教练的辅导下，顺利完成首关测试，祝你成功。
时间
通关目标
通关任务书
辅导人
通关评分〔主管经理/教练〕
主管经理/教练签字
是“√〞或否“×〞
分数〔10分〕
N/A
第1天
熟悉部门人员、岗位工作及标准标准
请主管经理对于部门的主营业务、开展及工作要求进展阐述做出期许并安排带教教练
主管经理/教练
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认识部门领导及同事
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参观隶属品牌展场、业务室、洗手间、厨房等位置
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了解与业务相关的各部门例如车队、财务、售后等方便日常协助工作
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了解根本作息时间及标准、部门内制度、标准〔仪容仪表及着装要求；卖场管理要求等〕
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请向带教教练申请润华公司?员