乡镇机关干部绩效考核办法.docx

第 1 页 共 关等）；
⑥不遵守学习、会议纪律的；
⑦上班不注意仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等）。
⑵有下列行为之一的，每次扣4分：










①未经请假不参与各级统一组织的学的；
②行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的；
③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上；
④没有完成领导交办任务的。
⑶有下列行为之一的，每次扣6分：
①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；
②旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）；
③不听从领导支配工作的；
④服务工作没有按期办结、没有客观缘由的；
⑤外出办公弄虚作假的；
⑥其他贻误工作并造成肯定负面影响的。
⑷有下列行为之一的，每次扣10分：
①未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的；
②参加赌博的；
③干部因工作作风、看法或其他不良行为被群众投诉并经查实的；










④值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等平安事故的；
⑤违反×纪、×纪规定或其他造成重大负面影响的。
考评以督查组成员督查为主，领导班子和各办公室（中心）帮助督查；实行常常性考核（每月不少于2次）与抽检督查相结合。考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。
2、办公室日常工作考评
⑴没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成办公室职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇月度中心工作的；C、受到市有关部门指责的；D受镇主要领导指责的；E未完成办公室半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人，干脆责任人扣4分，帮助协作人扣2分。
⑵有听从办公室主任或分管领导支配工作的，每次扣5分。
⑶没有按时召开办公室例会的，每次扣5分；
⑷督查组成员每月督查不少于2次，每少一次扣5分。
3、临时性工作考评