秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法.docx

附件2
秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法
为了搞好公司工资制度改革，平稳向新工资制度过渡，
制定本办法。
、具有行政职务的管理人员，依据本人任职年限、工
作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（一）采用以下方法套入本人所在附表（三），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次：
本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等
级工资档次X +本人专业技术职务对应的岗位等级工资档 ,并按照四舍五 入原则确定最终工资档次。
技术人员岗位等级工资套改表（三）
（总公司、分公司工程技术类）
岗位工资
档次确定因素
7档
9档
11档
13档
15档
18档
21档
所占
权重
工作年限
5年以
下
5 （含）-
10年
10 （含）
-15年
15
（含）
-20年
20 （含）-
25年
25 （含）-
30年
30年（含）
以上

专业技术职务
员级
初级
中级
高级
正昌

四、关键岗位人员，依据本人工作年限、公司聘任文件确
定的专业技术职务按附表（四），采用以下方法套入本人所 在岗位工资档次:
本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等
级工资档次X +本人专业技术职务对应的岗位等级工资档 ,并按照四舍五 入原则确定最终工资档次。
关键岗位等级工资套改表（四）
（管理系列且中级（含）以上职称）
岗位工资
档次 确定因素
6档
7档
8档
9档
10档
所占
权重
工作年限
15年
以下
15 （含）
-20年
20 （含）-
25年
25 （含）-
30年
30年（含）
以上

专业技术职务
中级
高级
iI-j'm'j
0. 6
五、技术性操作岗位，依据本人工作年限、公司聘任文件
确定的技术职务按附表（五），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次：
本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等
级工资档次X +本人专业技术职务对应的岗位等级工资档 ,并按照四舍五 入原则确定最终工资档次。
技术性操作岗位职工职业资格等级的认定，由公司组织
考试考核，依据考试考核结果，公司聘任后进入套改工资。
在公司未统一聘任前，按初级职业资格套入，聘任后按实际聘任职业资格等级重新套 入。
技术性操作岗位职工，同时具有经公司聘任的专业技术
职务的，两个取高套入。
技术性操作岗位等级工资套改表（五）
（站长、电工班长、维修工、焊工、电工（仪表）、司炉工、
司机、汽车修理工）
岗位工资
档次 确因素
7档
9档
11档
13档
15档
18档
21档
所占
权重
工作年限
5年以
下
5 （含）-
10年
10 （含）
-15年
15
（含）
-20年
20 （含）-
25年
25 （含）-
30年
30年（含）
以上

职业技能等级
初级
中级
高级
技师
高级技师

专业技术职务
员级
初级
中级
级

六、非技术性操作岗位依据工作年限按下表确定岗位工
资档次。非技术性