[2022-2023年郑州高三二测]2022-2023年河南郑州员工离职未休年假工资补偿标准规定.docx

[2022-2023年郑州高三二测]2022-2023年河南郑州员工离职未休年假工资补偿标准规定

的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因此，像孙先生这样的离职员工，公司只需要先根据以上公式计算出他在离职时可以享受的年休假天数，然后再给予相对应的补偿即可。　　当然，在处理离职员工的年休假问题上，人力资源管理者也可以针对这种情况进行一些变通。　　例如，孙先生本应离职的日期为5月6日，按照其应享受6天年假来计算，我们可以在其离职交接单中的离职日期上写明 “正式离职日期为5月12日”，并在备注一栏中注明5月6日至5月12日是公司安排的年休假，由孙先生在办理离职手续时在离职交接单上签字确认。这样可以使公司既不用支付3倍工资，此交接清单也可作为企业已经安排年休假的证明。但如果员工拒绝接受公司这样的安排，并且不愿意签字确认的，公司只能按照法律规定支付应休未休年休假的报酬补偿。扩展阅读　　“老板，住处拆迁 我想辞职”　　喊了三年动真格的了，陈寨、庙李、张家村真的要在年底拆完。得知这个消息，“郑漂”小王终于下定决心要离开郑州。　　11月2日上午，小王再次向我提出辞职的时候，我突然感觉到，这一次，他是那么认真。　　他告诉我辞职的原因很简单，城中村要拆了，生活成本上涨，他坚持不下去。　　他来我店里第一年，一个月基本工资2000块钱，加上卖茶叶的提成，能挣4000多元。但是，随着北茶城拆迁，我的店铺搬家后，生意一天不如一天，基本没什么提成，只剩下基本工资。面对不断上涨的物价，我知道，他已经无力应对日常开销。　　两年来，他一直在坚持。可是没有经济基础，他终归会有坚持不了的一天，只能无奈选择离开。　　“听说北环附近的城中村年底前全部拆完，以后就再也找不到便宜的房子住了。”小王说，跟着我奋斗几年，感情不错，所以想着提前说一声，让我提前招人，不至于他离开时，店里人手不够。　　“给员工涨工资挽留 但没啥用”　　我姓王，是一位房东。七年前，我的茶叶店在北茶城开张，随着生意的发展，我店里常年有4个店员。　　然而，从北茶城拆迁开始，离别的气息一直围绕着我。当时茶城的一些人每天都在讨论着拆迁的事，从拆迁补偿到拆迁后的去向，涉及方方面面，尽管一直住在这里，我听到要拆迁，内心也是惶惶的。　　每一天，身边的同行都在聊拆迁，聊得多了，生活也就受到影响，从周边开始拆迁时，4个店员都选择了离开，小王是坚持最久的。　　其实，从生意上来说，培养一个人不容易;从感情上来说，待的时间长了，感情深了，自然也舍不得他们离开。　　第一个店员离开时，我采取涨工资挽留;第二个店员离开时，我更多地表达了自己的感情，希望他留下一起奋斗。但是，北茶城拆迁后，我先搬到了五洲茶城，又搬到了长兴路上，随着两次更换店面，客人减少，生意滑坡。　　对于选择即将离开的小王和即将到来的拆迁，我的内心有一万个舍不得，也有一肚子的无奈。　　拆完三环内城中村　　这几年，拆迁的声音一直在坊间流传，不过，一直没有见到这几个村的拆迁动静，拆的就是北茶城这个区域。　　就像茶叶店老板王先生说的那样，近三年的拆迁总是雷声大雨点小。但是在金水区各个办事处的工作人员看来，拆迁的工作一直在进行着。　　金水区政府一名工作人员说