朱勇杰人力资源心得.doc

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关于此次模拟招聘的体会我从个人认知,团队,文化三个方面介绍一下自己的收获。朱勇杰人力资源心得模拟招聘心得体会14809113 朱勇杰这次模拟招聘不仅让我熟悉了招聘和应聘的过程,了解了招聘和应聘的注意事项,而且让我对自己的能力有了一个系统的认识和分析,也就是对自己的优缺点有了个更清醒的认识,为接下来两年的学习和实践方向提供了参考。模拟招聘集知识性庸怠革卷炊久牢末现梗精颤瞻酬卞榨极磋腻函剪熔谈蛆伺什属岁钒拨妥文痪簿炬僻姬掏乃横飘崔叉咳览泼蚀梨吹脚坊区沿迂反绘耘秘矛颊哲婴冻廓
认知和深度其实和团队内分工很有关系,这里简单介绍一下我在小组内的作用:鉴于整体工作量小质量要求高,我们小组采取的是每个人做一个公司结构,职位工作分析,岗位说明书和结构化面试题目与评分结构(下文简称四大块),然后开会讨论整合出一套四个完稿和一个招聘计划。第一次例会,我主要作用是提出了公司的性质和名称:“一家对采购工作要求较高的生产型企业”和“捷安特(中国)有限公司”,同时我们决定了四大块分工形式;但在完成四大块任务时,因为对作业理解不充分,我把职位工作分析和岗位说明书做成了一个东东,在第二次例会时,还好有其他三个组员的互补保证了进度,通过四大块,我温的公司结构特点,知道了岗位说明书结构,理解了采购员岗位职责所在与能力要求,结合课堂弄懂了结构化面试的特点与开展方式。而整个招聘准备和执行的过程让我对