员工离职辞退管理制度.doc

员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况,特制定本细则。二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。三、:公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。:公司根据相关的规章制度、管理规定,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。四、《辞职申请表》(试用期提前3天),经部门负责人、相关负责人、总经理签准后,办理相关手续,不得委托他人办理。《员工离职会签单》,按表中项目逐项办理,经手人签字齐全后方可离开公司。。按照有关规定,核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。、注销工号和人事信息。,并将面谈结果填入离职人员档案。“离职证明书”,可到行政部索要(行政部据实写明)。五、辞退员工根据制度辞退员工的,需各部门上交书面辞退申请,写明原因,经行政部确认核准后方可辞退。具体操作办法见《员工辞退管理制度》。六、,离职的员工(包括正式、试用期、短期聘用),于离职当日将填写的会签单送交行政部,以办理离职会签,离职会签包括财务部,主管部门负责人,交接人,总经理相关责任人签字后,工作交接完成后,并缴还其个人保管之文具、用品等与公司相关有关的资料,方可离职。薪资结算:员工离职,薪资结算至停职日,薪资由下月结薪日为其支付。员工辞退管理细则一、目的为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本细则。二、辞退原则公司对违纪员工,原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者,有辞退的权利。三、辞退形式辞退的形式包括辞退、开除。四、辞退条件符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议。,被证明不符合录用条件或能力较差,表现不佳,不能保质保量完成工作任务的。,。,、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。。。,致使同事、主管或公司蒙受损失的。,使公司蒙受损失的。。五、,实事求是地对照员工的现实能力、表现或某特定的事实提出辞职建议,填写“员工辞退建议及评审报告单”(以下简称“报告单”)。“报告单”后,调查了解相关情况,进行条件审查,如果符合辞退条件则签署意见并报行政部审核。“报告单”后,必须与拟辞退员工谈话,了解拟辞退员工的思想反映和意见,根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的,管理部负责人签署辞退意见;如属不应辞退的,并与有关部门经理沟通后,协商安排工作。,应将“报告单