平安高管 天价薪酬.ppt

平安高管_天价薪酬案例分析：平安高管天价薪酬
第3小组:哈工大MBA
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案例分析内容




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： 平安高管天价薪酬引争议
2008年3月20日，中安发布了2007年年报，公司利润同比大幅增长，高管薪酬水平也在飙升

(其中2000万元奖金直接
捐献给宋庆龄基金)

4813万元
董事长兼CEO
马明哲
集团总经理
张子欣
集团常务副总经理兼
首席保险业务执行官
梁家驹

刷新A股上市公司高管薪酬最高纪录
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与高管天价薪酬形成鲜明对比的是,,市值缩水近2/3
市场表现：年报当日，，居两市跌幅榜35位
公众质疑：董事长马明哲拿6600万元高薪有何根据?薪酬是否与高管们的业绩挂钩?薪酬由谁制定?制定是否合理?
： 平安高管天价薪酬引争议
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薪酬比较
中均收入不足美国的十分之一，%
发达国家保险业保费收入占GDP的7%
2007年平安三大高管的年薪按照当年年底的汇率折算成美金大概是马明哲894万美金，张子欣645万美金，梁家驹650万美金，总计2189万美元，平均730万美元。
美均年薪260万美元。
美林证券CEO约翰·赛恩以总计8300万美元位列薪酬之首（除基本工资和奖金之外，还包含了6800万美元的内部股票期权）。
摩根大通CEO杰米·戴蒙则在薪酬之外还享受着丰厚的福利，他乘坐私人飞机从芝加哥的家中飞往1100公里外的纽约上班，花费高达21万美元。
： 平安高管天价薪酬引争议
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以中安董事长马明哲为例：
基本薪酬税前为480万元,占2007年总收入不足8%
绩效奖金占总收入不到30%，提升幅度远低于利润的增长幅度
期权激励占总收入的60%以上，，2007年按照当年6月股价52元核定行权
：中安高管薪酬结构
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绩效导向的薪酬机制——0年薪
2009年2月24日,平安公司证实,因为2008年公司内外的环境都发生了巨大变化,经济形势和公司业绩均受到影响,集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式,与公司上下及全社会一起共渡难关,并表示“零年薪”体现了平安一贯坚持并将继续坚持的绩效导向的薪酬机制。
：中安的薪酬制度
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：中安的薪酬制度
公众对于高薪的态度
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天价薪酬是合理的绩效激励机制，还是违背薪酬伦理和社会公平原则？
是否符合社会正义，是否会导致社会产生反感情绪。
收入差距拉大违背了社会公平底线，多数舆论和民意对“天价薪酬”持反对意见的。
案例涉及薪酬设计中的伦理问题。
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员工
百姓
社会
公司
利益相关者
股东
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