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2014 年证券行业薪酬现状


2013-2014 年注定着券商行业的不平静,IPO 暂停后各大券商开始从其他层
面寻找新的赢利点,虽然 IPO 暂停对券商业绩冲击较大,其投行业务收入因此同
比下降了近 20%,但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了
很大的变化。这个变化是可喜的,它可以有效的改变以往券商收入结构单一,同
质化严重的弊端,抗击市场波动的能力也在加强。除此之外,继银行和基金行业
之后,券商也将面对着互联网金融的冲击。2014 年,已有两家券商与互联网合
作推出低佣金产品,互联网金融或使得券商佣金承压。
与传统行业一样,金融行业也需要人才的储备和能力提升。创业业务需要人
才,顺应 IPO 改革需要人才,互联网金融的探索也需要人才。在这种情况下,吸
引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。


一、证券行业平均薪酬超过银行业,仍远低于信托行业



根据众达朴信近日发布的《2013-2014 年证券行业薪酬调研报告》中的数据
显示,2013 年证券行业平均薪酬达到 万,超过银行业的 万,但与信
托行业的 万相比,仍然有不小的差距。证券行业随着企业的经营业绩不同,
薪酬差距还是比较明显,以前十名券商为例,2013 年平均薪酬超过 30 万,其中
中信证券以 万元的平均薪酬排名第一。2013 年金融整体行业平均薪酬达到
万,位居全行业的首位,其诱人的薪酬水平使无论是毕业生还是其他行业
的从业人员都羡慕不已并争取进入这个行业。
虽然经营环境变化较快,但大部分内外部人士对证券行业仍持看好态度,今
明两年人才抄底现象将非常激烈。根据报告显示,2013 年证券行业实际涨薪幅
度达到 %,预计 2014 年薪酬涨幅仍然会超过 14%。与行业涨薪相比,高管薪
酬却不乐观,平均涨薪不超过 5%,2013 年部分券商的高管薪酬为负增长。

二、行研、投行薪酬水平较高



根据报告数据显示,从券商总部职类的角度来分析,行研和投行的平均薪酬
水平较高,以行研为基准值 1,投行的薪酬系数为 ;以行研部门的研究员为
例,大部分被调研企业的年薪范围为 15-25 万,一些大型券商,该岗位年薪超过
30 万。而投资银行职类的保荐人岗位,薪酬涨幅则最高,平均年薪也在 30 万左
右。支持岗位包括财务、行政、法务、IT、清算、合规和人资,平均薪酬超过
15 万,其中大中型券商的人力资源总监均超过百万,成为人力资源从业人员整
体薪酬水平最高的行业。
经济业务中客户经理基本薪酬基本为 3000-4000 元,但业绩差异很大,使得
平均薪酬被拉低。值得注意的是,资产管理业务在近几年取得了不错的业绩,
使得企业内部流动现象也比较明显,以中信证券为例,2012 年底中信证券资管
业务员工 134 人,201