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2014 年电力行业薪酬现状
自去年下半年开始,由于南方高温和宏观经济的缓慢复苏,我也在逐步回升。据统计,
去年社会用电总量为 万亿千瓦时,同比增长 %,增速比上年提高 个百分点,电力供需总体平
衡,这一现状仍将在今年持续。预计东北和西北地区的电力供应会存在一定富余,而华北地区会相对紧张,
华东、华中以及华南和西南地区则总体平衡。

另一方面,从能源发展的格局来看,非化石能源发电装机比重将持续提高,这不仅仅是国家节能减排
政策的需要,也得益于我国充沛的电力供应能力。根据中国电力企业联合会统计,2013 年底全国发电装机
容量 亿千瓦,其中非化石能源发电新增装机 5829 万千瓦、占总新增装机比重提高至 62%。预计 2014
年底,全国发电装机将达到 亿千瓦,其中非化石能源发电 亿千瓦左右,占比接近 34%。


一、薪酬呈现高增长趋势

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根据众达朴信近日发布的《2013-2014 年电力行业薪酬福利调研报告》显示,去年电力行业整体薪酬
水平较 2012 年增长了 %,较全行业平均薪酬涨幅低 个百分点,较 2012 年电力行业的薪酬涨幅低
个百分点。电力行业薪酬涨幅波动较大,08 年金融危机以来,煤、天然气等价格趋于稳定,电力企业利润
空间得以保证,企业员工薪酬增长幅度将维持在一个较稳定的水平。


就薪酬涨幅而言,电力行业的薪酬增长水平要比全行业薪酬增长水平低一个层次,这与行业本身的性
质是分不开的,绝对受控的电力价格、相对受控的生产成本再加上稳定的供电区域,电力企业的盈利主要
受到经济大环境的影响,企业员工薪酬增长的激励性需求相比于其它行业也较少。电力行业企业人力资源
管理者普遍表示,目前最大的工作是维持企业人力资源的稳定,其中包括人才梯队的建设,吸引和保留 90
后员工将成为日后薪酬增长的主要推动力。

二、行业各层级薪酬涨幅差距不大

从电力行业各个层级来看行业薪酬水平,2013 年的数据显示,专业经理层的薪酬涨幅最大,达到了 %,
超过行业整体薪酬增长幅度 1 个百分点。电力行业专业经理层层薪酬的中位值为 126,635 元。相比于其它
行业的薪酬水平,电力行业薪酬水平并不算高,甚至很多通用岗(如人力、行政、财务等)的薪酬水平在
全行业中处于中等偏下位置。技术工种则充当着企业核心能力和人才的角色,这也与目前很多电厂转型做
热电项目咨询公司有关,技术输出已经开始成为电力企业的重要业务转型方向。
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众达朴信认为,