吉利员工绩效管理办法.doc

1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 吉利员工绩效管理办法员工绩效管理办法吉利员工绩效管理办法| 2015-05-01 15:13 : 1800 元/月 2000 元/月+项目管理股 20% 2100 元/月+公司管理股 2% 2400 元/月+公司管理股 3% 2800 元/月+公司管理股 2% 3200 元/月+总部管理股 6% 3600 元/月+管理股 8% 4200 元/月+管理股 10% 备注:一人兼多职者,管理股按最高计算;基本工资按最高岗位工资+岗位津贴,资金股详见组织章程和资金入股管理办法。 :凡晋升为部长以上级别的员工,工作满一年者享受五险一金待遇。项目主管以上员工, 享受带薪休假。 3. 岗位津贴: 1200 元/ 月(基本工资按最高职位计算,每增加一个职位基本工资增加 1200 ;每人兼任不得超过 3个职位) :资金入股招商专职提成 5% 兼职提 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 成10% , 广告赞助商与代理招商专职提成 10% 兼职提成20% 。在不享有基本工资的情况下,专职人员提成按兼职计算。 5. 股权分红:每年年终结算一次,发放 1/3 ;剩下 2/3 按重复投资计算利润。 :凡是为公司发展做出突出贡献者, 总部给予励志奖 5000 元另加项目股份 10% 。比如: 策划的项目,通过专家组评审。全勤奖 100 元/月。 :不低于 5年不超过 10年。 :不低于 3年不超过 8年。 :普通员工大专以上,管理人员本科以上。 :策划管理外交营销技术设计研发表演培训服务。 3. 素养:团结他人积极向上有责任心有爱心善于学习有亲和力维护国家和民族利益。 :有培养价值和发展潜力,打算在公司长期发展。 5. 人品:正直无私不畏权势维护正义同情社会基层帮助困难群体。 6. 道德:遵守社会公共道德和为人处事基本原 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 则,履行员工行为守则。 :具备知识分子特有的潜质,通过管理人员面试和问答履行员工行为守则。 :愿意无私奉献,安静活泼浪漫柔中带刚均可;谢绝脾气火爆和安于现状者入职。四。晋升条件