安规技术任职资格标准.doc

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华为技术有限公司
安规技术任职资格标准
版本号:
拟制单位:研发整机工程部/中研干部部
目 　　 企业规范经验。推动安规要求在相关业务部门、流程相关环节的落实。
五级
获得安规技术四级任职资格后,继续从事专项技术类-安规　工作２年以上。具备安规领域广博精深的知识,有解决产品重大安规问题的经验,有本领域技术发展战略、路标规划并成功组织实施的经验。具备公司产品安全体系的全流程建设经验,是公司本领域的技术带头人。
二　必备知识
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（根据必备知识要求,确定上岗考试课程)　
必备知识
一级
二级
三级
四级
五级
安规基础知识
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产品国际认证指南
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安规测试技术
ü
实验室认可知识
ü
生产线安规测试
ü
安规认证厂检要素
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安规设计审查
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安规器件的选择与使用
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通信产品系统防护
ü
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三 技能标准
资格等级
知识技能
安规试验流程
安全标准及安规测试
实验室认可知识
生产线安规测试
安规认证厂检
安规认证
安规设计审查（结构、硬件、配线及配电)
安规器件的选择与使用
通信产品系统防护
一级
２
2
２
１
1
1
二级
3
3
２
２
２
2
２
２
三级
３
3
3
３
３
3
3
3
１
四级
4
4
3
４
４
4
4
4
１
五级
5
5
4
４
４
4
５
5
2
附：技能等级定义
技能等级
熟练程度
经验
备注
Skｉｌl 1
有限的运作(Peｒfｏrｍ)能力,仅仅有一般的、概念性的知识
非常有限
半年以上相关工作经验
Skill 2
在有协助的情况下的运作能力,实践过的知识
在有协助的情况下,在多种场合运作，在例行情况下独立运作过
一年以上相关工作经验
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Ｓkilｌ　３
无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可以成功完成大多数任务
重复的,成功的
两年以上相关工作经验
Ｓkiｌl 4
深入彻底的知识，可以带领和指导其他人有效运作
有效的,资深的
三年以上相关工作经验
Ｓkｉlｌ 5
可以给出专家级的意见,能领导其他人成功运作,被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力,能够总结出有用的改进意见
全面的、广博的
四年以上相关工作经验
(四)工作绩效
资格等级
工作绩效（季度/年度考核成绩)
一级
任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起否决作用;对绩效考评结果较差的人员,其专业/技术任职资格要降级、降等，或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则,在认证时明确。
二级
三级
四级
五级
ﻬ五　行为标准
专项技术类－安规 任职活动说明
活动大类
活动小类
活动项
活动说明
产品工程设计类
01概念阶段活动
在产品开发的概念阶段,通过分析用户需求、竞争对手、技术可行性等因素，形成符合产品需求的安规规格书，最大限度满足客户的需求
０1竞争对手的工程特性分析
完成竞争对手产品的分析报告
02制定产品工程特性需求
根据产品的实际需求,确定安规特性需求
０3参与产品概念和技术方案形成
确定产品概念阶段安规技术方案
04参与概念阶段评审
参加产品设计规格书和技术方案评审,负责安规内容的正确性和合理性
02计划阶段活动
产品的计划阶段的主要活动是完成产品安规需求的分解分配，形成安规的产品规格和系统设计方案，负责产品规格书安规部分的正确性和合理性
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活动大类
活动小类
活动项
活动说明
０1工程设计需求分解分配
需求分解分配
0２参与系统设计
完成安规系统设计方案
0３制定产品规格（工程特性部分)
形成产品设计安规设计规格书
０４产品规格书评审
负责产品规格书中安规部分内容的正确性和合理性
05总体方案评审
负责总体方案中安规部分内容的正确性和合理性。
06技术咨询
对安规设计技术方面问题解答
03开发阶段活动
开发阶段的主要活动是模块总体设计、详细设计方案评审。