企业内部培训体系构建 11 月 27 日深圳模块一:概念篇概念篇 01 :培训的定义概念篇 02 :培训的任务概念篇 03 :培训的现状概念篇 04 :培训的发展概念篇 05 :培训的管理什么是-培训? 人力资源战略企业发展战略人力资源开发愿意干: (思想水平) 能干好: (行为能力) 态度(动机) 知识技能信念影响价值驱动成长促动学习意愿学习机制知识库训练机制带教机制 - 培训的定义改变提升目的 1、态度 2、知识 3、技能 1、思想水平 2、行为能力 1、胜任现时担当的工作 2、发展新的工作能力绩效目标培养人才进行研发、改进技术、产品或改善服务直接创造利润管理不仅仅是计划、组织、领导和控制,还有培训,每一个管理者都有责任担当下属的培训导师! 培训的-现状? 10两大-矛盾组织期待与现实结果的矛盾理想价值与现实回报的矛盾
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