2017年中离职人员数据分析bd.doc

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人事科
 
2017
年中离职人员数据分析
为了加快医院人才建立，现对2017年上半年人员流失进展数据分析，此分析将从科室、来院时间、年龄、离职原因4个维度〔不包括工资及奖金〕进展分析，为领导决策提供参考。
医院人员统计
2017年是医院快速开展的一年，在院领导的领导下，各科室不断完善各岗位员工的招聘任用与合理配置。截止至2017年6月30日，我院在职员工总数为823人，上半年新入职员工57人，离职总人数为72人，其中医生人数20人，医技2人，护士26人，行政后勤24人。上半年离职率为：%，与去年离职率〔%〕持平。
入职人数
20
3
22
13
58
比例
%
%
%
%
100%
主动离职人数〔包含试用期未满7人〕为53人, 其中医生人数16人，医技1人，护士23人，行政后勤13人。%。
外部比照：
根据第三方数据统计结果，公立医院的年离职率根本稳定在5%以下，民营医院及外资合资医院一般是公立医院的2倍。
离职人数
9
1
19
8
37
比例
%
%
%
%
100%
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部比照：
根据目前了解的集团其它5家医院上半年的离职率情况(非官方数据源, 数据可能会有个别差异，仅做参考)，我院离职率仍属于偏高。
离职率
%