人力资源教育训练规划.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________人力资源教育训练规划人力资源教育训练流程职前训练在职训练不定期训练定期训练专业训练安全专业新专业技术问题研讨教育训练评估考核职前训练注意事项:二、在职训练注意事项:公司企业文化宣传。1、部门上班的相关规定。公司政策、发展、管理人事规章简介。2、业务专业与工作流程。员工行为规范说明。3、突发事件处理。工作的指导原则。4、部门间协调沟通作业。(服从性、忠诚度、积极的学习性、持续性)5、部门发展与人才培养计划说明。5、相关注意事项。三、定期训练注意事项说明:四、不定期训练注意事项说明:部门专业熟练度加强训练。1、部门新技术、专业培训计划与安排。部门专业问题记录、汇总、分析、教材整理。2、公司消防安全培训与宣导部门工作流程制作与培训。3、收集同行业专业培训讯息。五、教育训练注意事项说明:教育训练评估考核总结。2、教育训练重点人才提报。教育训练讲师参考讲义培育人才之本教育训练的规划与计划训练结束,人才走路!?教育训练以往常常被企业界所忽略,其主要原因乃是因为企业界挖角成风,自己不愿意培育人才,而在有需要时再向外挖角。本人经常看到一些公司的经营者不愿花钱培养人才,认为把员工训练好之后,他们很快就会跳槽,何必再花冤枉钱。如果经营者皆如此现实,从业人员均如此短视,到头来,损失的还是企业界全体。还好,近年来,此一现象已有改善的迹象,尤其是当经营环境日益艰困的今日,企业界正处于转型的关键时刻,需才孔急,更使得企业界体认到培养人才的重要,纷纷加强教育训练及人才的培育。其中,以大企业的态度最为积极,甚至有家大企业仿照摩托罗拉公司成立学院式的教育训练单位,来培育公司所需的人才。教育训练是培育人才最根本、最有成效的方法,但若推行不当,欠缺妥善的计划,便会使得教育训练的效果大打折扣,甚至让经营者对教育训练失去信心、半途而废,那实在可惜。所以,如何做好教育训练的规划与计划是很重要的课题。规划执行,达成目的教育训练在举办的当时,受训人员无法参与生产,甚至还影响到公司的营运。因此,如果举办教育训练而毫无所获得话,相信没有企业愿意办理。所以,举办教育训练时,要跟公司的经营目标、发展策略及员工的前程规划相配合,才能达到下面三个目的:使员工获得配合企业发展所需的知识、技术及能力;使员工能获得担任未来职务时所需的知识、技术及能力;培养员工健全的人格、正确的观念与理念,以及对公司的认同及团队精神。教育训练欲达成这些目标并非易事。如果没有事先做好完善的规划、拟订适切的训练计划以及彻底的执行,则不易达成预期的效果。目前国内企业的一些做法一般中小企业比较忽略教育训练的重要,所以较少有公司设有专人来负责教育训练的一切事务,更遑论对教育训练做规划及计划。但大企业不同,通常有专人或专责单位来负责教育训练的规划、计划、执行及一切事务。通常比较常见的下列几种状况:每年均编有教育训练的预算很多公司只编有年度的教育训练预算。各单位可在所分配的年度预算范围内自行安排所需之教育训练项目、实施方式、参与人员与人数,并经公司核可。每位干部也编有派外受训的年度预算,自己可在预算范围内选择公司外的教育训练,但需事先获得公司的同意。这种做法由于没有经过规划,所开的课程比较容易有所偏颇。比