（管理制度）某集团招聘管理制度.pdf

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（管理制度）某集团招聘管
理制度 : .
某集团招聘管理制度
20097年月
人力资源部
目录
壹、总则
二、职责
三、招聘管理
1．招聘计划制定
2．招聘渠道
3．费用控制
4．招聘流程
四、招聘工作评估
五、资料存档
六、附则
附件壹：《某集团部门年度招聘计划审批表》
附件二：《某集团招聘申请表》
附件三：《人事面试考核表》
附件四：《某集团应聘登记表》
附件五：《专业面试考核表》
附件六：《某集团录用审批表》
附件七：《某集团录用确认书》 : .
壹、总则
1．适用范围
本制度适用于某集团对员工的招聘工作。
2．目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，
特制定本管理制度。
3．原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
二、职责
1．人力资源部的职责
人力资源部负责制定、完善招聘管理制度，指导、协助各部门落实招聘计划，
确定且控制集团年度增员总数，具体职责如下：
（1）根据总体规划，审核且确定部门上报的年度招聘计划，督促且协助各部门
实现年度招聘计划；
（2）组织策划社会人才及应届毕业生的招聘活动，指导和落实用人部门开展招
聘工作；
（3）负责搜集和发布公司的招聘信息，为用人部门推荐合适人选，提高应聘信
息的利用率及招聘效率。