员工领取劳动合同确认书 劳动合同签收确认单.doc

员工领取劳动合同确认书劳动合同签收确认单员工领取劳动合同确认书1,这个没有关系的,只有公司手中有一份,就可以的。2,以后最好发合同给员工时,让员工做一个签收。关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗?1、从你入职第一天开始就要计算劳动期(派遣公司管这个叫聘用期),简单说就是合同立刻就要签,而不是等到6个月试用期结束后,试用期也是劳动合同期。2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资,不是还有绩效工资吗。3、入职确认书不等于劳动合同,你还没有上班,要说公司仍然可以不用你,等签了合同就没事了,不过一般情况下,发了通知书的就会用的。4、表述还是比较守法的,没大的陷阱,关键要看你的劳动合同。劳动合同中薪酬支付确认单中以工领工资的形式确认,是什么意思用人单位与劳动者签合同,那么发放工资,除非不能低于合同约定报酬外,应该按劳动者月考核来支付月工资的。聘任确认书可以等同于劳动合同吗?劳动合同有固定的必须的要素,如薪酬、期限等,您所述的聘任确认书不能等同于劳动合同,只不过可能具备了某几个要素点,一般认为无法律效力。且据您所说,即便转正了,也不与您签订合同,以聘任确认书为准,也是不合法的。可以至相关单位所属地的人保机构的劳动监察部门咨询。解除劳动合同确认书应包含什么内容用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,包含以下内容:1)解除劳动合同时间;2)双方之间工作移交已完成;3)单位承诺在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。请问公司要我签订劳动合同续签确认书(通知书)有无法律效力?如果签订了,但是到期不与公司续约有无责任你好:劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定,也即双方协商同意续订劳动合同,劳动者签署后,确认书中的相关内容对双方有约束力,认定双方继续存在劳动关系,此时,劳动期间是一个连续计算的问题。当然,在劳动关系中,劳动者只要提前30日通知即可离职,因此,劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少,由于签署了续签确认书,原劳动合同到期后劳动者不能直接离职,需要遵守提前三十日通知的规攻或者与单位协商一致,否则,给单位造成损失的需要赔偿。签字确认的会议纪要能算劳动合同吗不算,根据《劳动合同法》《第十七条规定,应当具备以下条款才算劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。公司和我解除劳动合同我在工资确认单上签字后,发现上面写着本人确认以上结算金额是最终的,公司处理挺谨慎的。但是有所漏洞。1.”以上结算金额是最终的”指的是工资还是经济补偿金,还是都包括?-如果没有约定,则“结算”、“最终”是没有任何意义的。也就是,日后你仍可以仲裁或起诉,主张权益。2.“在公司支付以上款项后,你不再向公司主张任何权利和要求”相关。-约定无效。有问题仍可仲裁或起诉。超过法规的约定,本身是违法的。在纠纷发生后,公司并不能因为约定了这条,而可以被免除责任。,你可以在解除劳动合同时,先行确认,是不是有哪些权益,你没有享受。-社会保险。-经济补偿金。-工资。-其他补助或福利。以上。员工主动离职,发了限期返岗通知书,已经确认签收,但逾期不返岗的,接下来用人单位怎样处理?《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计旷工15日可以按除名处理。员工被除名后劳动合同自行解除,但要把除名通知单邮寄至被除名员工处,并将订名处理书存入被除名员工的人事档案中。对违纪员工除名是保护企业利益的行政处罚手段,也是受法律保护的与劳动合同法中的职工权益保护不冲突。对因违纪被除名员工不存在劳动补偿问题,但不包括企业前期拖欠的情况。